最佳性別工資平等,經合組織國家

跨多個行業都可以感受到性別差距。

平均而言,經合組織國家的女性收入仍然低於男性。 經合組織國家近期就業展望的統計數據顯示,韓國的性別工資差距最大,為 36.7%,新西蘭最小,為 5.62%。男性的平均收入。 本文著眼於性別工資差距最小的十個經合組織國家。

10.意大利(11.11%的性別工資差距)

意大利的性別薪酬差距為 11.11%,在經合組織國家中排名第十。 服務業和金融業的薪酬差距最大,而男性在建築和公用事業部門的人數上占主導地位。 女性在行政職位上的代表性不足,她們通常選擇收入不高的職業。

9.波蘭(10.62%的性別工資差距)

波蘭的性別薪酬差異為 10.62%。 在性別差異方面,波蘭的情況與丹麥相同。 大量女性將大量時間花在做家務等無償任務上。 她們在行政職位上的代表性不足,而且她們中的大多數人選擇了與男性同行不同的職業道路。

8.匈牙利(8.72%的性別工資差距)

匈牙利的性別薪酬不平等為 8.72%。 就像在許多其他國家一樣,波蘭的女性在行政職位上的代表性不足,在同等職位上的收入低於男性,而且必須工作更少的時間來處理家務。

7.西班牙(8.65%的性別工資差距)

西班牙的性別薪酬差距為 8.65%。 平均而言,西班牙的女性必須多工作 79 天才能與男性的收入相匹配。 要獲得與男性相同的養老金,女性必須再支付 11 年的養老金。 西班牙的法律制度被指責沒有充分解決性別薪酬差距。 女性的工作時間也更少,因此她們可以做家務。

6.丹麥(7.80%的性別工資差距)

丹麥的性別工資差距為 7.80%,略高於挪威。 根據歐盟的一份報告,大多數監督和管理工作由工作時間較長的男性擔任。 根據該報告,只有 4% 的行政職位由女性擔任。 婦女的工作時間往往較短,而且大量婦女從事家務等無償工作。

5. 挪威(性別工資差距 7.01%)

挪威的性別工資差距為 7.01%,幾乎是經合組織平均性別工資差距 15.4% 的一半。 根據歐盟的一項調查,女性在勞動力市場的比例為 73.8%,遠高於歐盟 58.6% 的平均水平。 2003 年,挪威通過了一項法律,要求公共有限公司的董事會成員中女性不得少於 40%。

4.希臘(6.85%的性別工資差距)

儘管希臘面臨經濟問題,但其工資差距為 6.85%。 與其他歐盟國家一樣,這一差距歸因於女性失業率較高和工作歧視。 歐盟的一份報告顯示,希臘女性的就業率為 45.1%。 這低於歐盟58.5%的平均就業率,比男性就業率低11.6%。 儘管如此,政府還是採取了措施來遏制性別隔離,例如通過了廢除勞動力市場中基於性別的歧視的第 1414/84 號法律。

3. 盧森堡(6.49% 的性別工資差距)

根據經合組織的數據,盧森堡的工資差距為 6.49%,略高於比利時。 工資差距的差距與女性失業率高於男性直接相關。 女性就業率為59.0%。 目前,女性正在尋求更多的教育和更好的工作。 與 2002 年相比,尋求高等教育的女性人數增加了 17.6%,比男性低 4.1%。 根據普華永道女性在職指數,盧森堡有可能在 2022 年之前縮小性別工資差距。

2.比利時(6.41%的性別工資差距)

根據經合組織的數據,比利時在經合組織成員國中的工資差距最低。 6.41% 的性別工資差距主要是由於男女在職業選擇上的差異以及女性必須做家務導致工作時間減少的事實。 婦女還主導著一些關鍵的經濟部門; 衛生部門 80% 的勞動力是女性。 在金融部門,工作平均分配,但男性收入高於女性。 2012年,比利時通過了一項法律,規定“應在各級集體勞資談判中討論性別薪酬差距”和“可以在公司中任命不平等薪酬索賠的調解員”,旨在縮小差距。

1.新西蘭(5.62%的性別工資差距)

新西蘭的性別工資差距在經合組織中最低。 雖然5.62%的工資差距看起來比其他國家要小,但在收入上還是有一定比例的。 導致工資差距縮小的因素之一是新西蘭有更多女性正在尋求高等教育,從而進入高薪工作。 雇主也表現出善意僱用更多女性並應得的報酬。 1972 年的《同工同酬法》引入了在該國維持男女同工同酬的法律方面。