(圖片來源:安東尼奧·吉列姆/Shutterstock)
紐約——第一個說「重要的是思想」的人可能剛剛收到一雙襪子或其他一些糟糕的禮物。從那時起,許多人不得不在假期期間因收到令人失望的禮物而假裝興奮。現在,一項新的調查發現,超過一半的美國人在假期期間需要使用他們的「休息禮物臉」(RGF)。
這項針對2,000 名慶祝寒假的美國成年人的民意調查著眼於「禮物表情休息」現象,這是某人在收到令人困惑或疑問的禮物時(有意或無意)所做出的表情(這是禮物嗎?沒有擊中目標。
研究人員發現,在過去三年中,一般人曾經收到過兩種他們根本不喜歡的禮物,其中最令人興奮的因素是包裝不當(14%)、用皺巴巴或舊材料包裝禮物(13% )以及使用不符的節日主題(12%)。
在大多數情況下,人們可能會保持親切和禮貌的回答。美國人表示他們最有可能對此做出回應被誤導的送禮者「謝謝你想到我」(27%)、「我喜歡它」(23%)或「我真的很感激」(21%)。
這些結果反映了保持正向互動的強烈傾向,強調了禮物交換過程中感恩的重要性,即使接受者並不熱衷於眼前的禮物。
由 Talker Research 代表 Scotch Brand 進行的調查也發現,避免目光接觸是對禮物不滿意的最明顯跡象(24%)。接下來是戴上假笑(20%)、改變語氣 (16%),或過度談論禮物看起來有多棒 (16%)。 56% 的受訪者巧妙地用「靜止的禮物表情」來掩飾他們的失望,57% 的受訪者相信他們已經掌握了這門藝術。
同樣,當其他人不喜歡某件禮物時,53% 的人可以「立即」辨別出來。這種敏銳的意識可能會引起任何試圖判斷禮物接收者真實感受的棘手處境的人的共鳴。

研究發現,當收到家人(34%)、重要他人(29%)和朋友(28%)的禮物時,最常出現「休息禮物臉」。超過一半的受訪者會仔細判斷禮物的外觀,其中 54% 的受訪者認為,收到禮物時的外觀很重要。
也許並不奇怪,那些自稱擅長包裝的人更有可能對包裝感到失望包裝品質差。例如,如果包裝不完整、皺巴巴或過時,自認為是專家或精通包裝的人就會感到不那麼興奮。
受訪者表示,深思熟慮會帶來快樂。收到禮物時,最讓人感覺特別的事情是禮物背後有什麼想法(42%)、它讓人想起送禮者的記憶(16%)以及它是否具有情感價值(15%)。只有 5% 的人將禮物的重要性歸因於其貨幣價值、情感連結和情感價值主導了接受者的喜悅。一般來說,40% 的人表示,他們在接受禮物的人面前打開禮物時感到有壓力。
Scotch 發言人、禮品包裝專家 Amber Kemp-Gerstel 表示:「隨著節日的到來,我們知道這會滿足我們尋找完美禮物的需求,並精心地將它們完美地包裝在每一個蝴蝶結和折疊處。」品牌,在一份聲明中。
「然而,在這種高度專注的背後是純粹的給予的快樂——因為沒有什麼比知道你在禮物上投入的愛在撕掉紙很久之後仍能被感受到更好的了。每一次包裝,我們都真正結束了歡樂的時刻。
調查也發現,在收到禮物時,人們首先註意到的是禮物的大小(18%)。除了尺寸之外,17% 的人還注意到包裝紙的顏色或圖案,而其他人則關注包裝紙的包裝是否整齊 (14%) 以及是否附有卡片或卡片。手寫便條(11%)。
五分之四 (81%) 認為在節日期間向他人贈送禮物時,展示方式很重要,68% 的人表示,相比接受禮物,他們從贈送禮物中獲得更多快樂。雖然 74% 的「專家包裝者」更喜歡贈送禮物,但只有 55% 的「新手包裝者」有同樣的感覺,這表明熟練的包裝者將額外的個人滿足感與他們的送禮努力聯繫在一起。
三分之一的人聲稱他們是禮品包裝專家,無論禮物的大小或形狀。十分之四的人認為自己至少精通,但承認他們在處理形狀獨特的物品時遇到困難。總體而言,這表明大多數受訪者都擁有良好的包裝技能。
普遍而言,近一半的人認為準備禮物最簡單、最快的方法是將其放入禮品袋中。談到禮品盒,26% 的人更喜歡用它們來贈送,但只有 19% 的人認為它們最容易打開。
四分之一的受訪者認為包裝紙最容易打開(25%),但認為打開速度很快的受訪者更少(21%)。
「包裝禮物不僅僅是遮蓋裡面的東西。這是一種儀式,是一個放慢腳步、讓意圖閃耀的時刻,」坎普-格斯特爾說。 「每一個褶皺和絲帶都是一層興奮,讓人產生期待和喜悅。因為當你精心包裝時,你不僅僅是在送出一份禮物,而是在送出一種體驗。
調查方法
Talker Research 對 2,000 名慶祝寒假的美國人進行了調查;調查由 Scotch™ Brand 委託進行 並由 Talker Research 在 2024 年 10 月 17 日至 22 日期間在線上管理和進行。
StudyFinds 致力於尋找適合大眾的新研究——無需所有科學術語。我們發布的故事是易於理解的、總結性的研究版本,旨在為讀者提供信息,並引發文明的、有教養的辯論。 StudyFinds 工作人員的文章由人工智慧輔助,但始終由 Study Finds 工作人員進行徹底審查和編輯。請閱讀我們的人工智慧政策以獲取更多資訊。