| 簡而言之 |
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在專業環境中的監視是一個微妙的主題，通常是在保護員工隱私與雇主管理需求之間的十字路口。最近，國家數據保護委員會（CNIL）召回了員工監視的局限性，該公司因被視為過度的慣例罰款。該決定強調了嚴格的規則在工作中進行監控，並提出了有關雇主和僱員的權利和義務的重要問題。
禁止永久自動監視
CNIL清楚地確定了系統的使用永久自動監控禁止。最近的一個案件涉及一家已安裝軟件來監視其在遠程運行期間非禮物員工的活動的公司。該軟件從2021年9月到2022年10月，通過錄製鼠標動作和鍵盤罷工來衡量工作時間。他甚至定期捕獲員工屏幕。
CNIL認為這種做法不成比例。持續監視員工，沒有正當理由，破壞了他們的隱私。 CNIL堅持認為，工作時間控制不一定要限制在計算機上的操作連續記錄。雇主必須確保通過特殊情況證明任何監視是合理的，並且不會超過嚴格的必要條件。
這種監控可能會對員工的士氣和生產力產生毀滅性的影響，這可能會不斷地承受壓力。因此，對於公司而言，在控制績效和尊重其員工隱私的需求之間找到平衡至關重要。
電影員工：嚴格的練習
在工作場所安裝攝像頭是一個敏感的主題。一家公司在其場所安裝了兩個攝像頭，以防止航班。但是，CNIL認為這種做法不合適。儘管雇主說這些相機沒有捕捉對話，並且對圖像的訪問是有限的，但這還不足以證明這種入侵是合理的。
視頻監視設備必須尊重一般數據保護條例（GDPR）。他們必須是足夠，相關且僅限於必要的。尊重員工的隱私必須優先考慮，並且持續監控只能通過特定和有記錄的風險來證明。任何過度的監視，而不是特定情況是合理的，都可能侵犯員工的隱私。
因此，雇主必須仔細評估對此類措施的需求，並確保其實踐與有效的法規一致。如果使用的相機必須具有明確而精確的目標，並且必須將員工告知他們的存在和使用。
通知員工的義務
告知員工監視系統是雇主的法律義務。在CNIL檢查的案例中，該公司尚未充分向其員工通報監督軟件進行的數據處理。內部文件和就業合同均未提供有關此主題的足夠信息。
根據GDPR，雇主必須以書面形式告知他們的監視員工意味著要進行。這種透明度使員工能夠了解如何以及為什麼收集和使用其數據。雇主和僱員之間的清晰誠實的溝通是必不可少的保持公司內部信心的氛圍。
這些信息義務對於確保尊重員工權利並避免怨恨和懷疑至關重要。因此，雇主必須注意記錄所有監控措施，並確保所有有關員工都可以輕鬆訪問此信息。
罰款和後果
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CNIL在Falvé的公司處以40,000歐元的罰款，一筆被認為勸阻但成比例。確定此罰款時，CNIL考慮了公司的缺點及其財務狀況和適度的規模。該制裁旨在提醒雇主尊重既定規則的重要性。
不遵守監視規則的罰款是整個部門的榜樣。他們強調了公司需要審查其做法並確保遵守有效的法律的需求。這種警惕對於在雇主的需求與僱員權利之間保持平衡至關重要。
因此，公司必須積極主動評估和調整其監視政策。如有疑問，建議諮詢法律專家，以避免潛在的財務和聲譽後果。
鑑於這些事態發展，對員工了解自己的權利至關重要。如果他們認為自己是虐待監督的受害者，他們可以轉向CNIL報告這些做法。一個問題仍然存在：公司如何適應其監視慣例，以使他們既有效又尊重員工權利？
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