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退休是許多工人的主要關注點，無論他們是僱員還是獨立。隨著規則的不斷發展，缺乏經過驗證的季度可能會對2025年的養老金數量產生重大影響。了解這些變化如何影響退休收入並預測未來的挑戰至關重要。本文探討了驗證季度的新措施，實現全部退休，早期出發的影響以及最低貢獻的新規定的影響。
從2025年開始，驗證養老金季度的門檻增長了2％。這種修改會收到各種工人的概況，特別是那些未獲得高薪的人。這每小時最低工資總額為11.88歐元，這需要每月總收入至少為1,782歐元才能驗證一個季度。對於季節性就業或高於最低工資幾個小時的年輕人，這可能會使宿舍的驗證變得複雜。
重要的是要注意，無論收入如何，每年最多可以驗證四分之三。該規則意味著，即使您的收益超過了驗證季度所需的金額，也無法彌補前幾年的四分之一赤字。此限制需要仔細的計劃，以確保每年的工作都充分有助於驗證所需的季度。
全額退休所需的宿舍數量
對於1965年1月1日以後出生的人，現在的養老金改革需要驗證172個季度，或43年的捐款，以從全額退休中受益。在2025年，每小時最低工資為11.88歐元，有必要至少獲得7,128歐元的年度總收入，以驗證四個季度。另一方面，自僱工人必須支付特定的捐款：每季度316歐元，每年總計1,265歐元來驗證全年。
不要到達這一數量的宿舍養老金主題，除非達到合法的開始年齡。這意味著在整個職業生涯中需要持續努力，以確保對季度的驗證。了解這些要求對於計劃退休並尋求最大化養老金的人至關重要。
早期出發對退休金的影響
在67歲之前退休而沒有驗證每個必需的季度，導致養老金減少，稱為折扣。每個丟失的季度都會降低1,25％。例如，對於最初的全額匯率為50％，每個未定的季度將此速率降低0.625％。但是，即使有20多個季度，該速率也無法下降到37.5％以下。
該規則旨在確保退休人員的最低限度。對於未來的退休人員來說，評估早期出發的財務影響並考慮策略以最大程度地減少折扣至關重要。這可能包括長期財務計劃或退休以積累其他季度，從而優化養老金的數量。
最低貢獻重估：2025年小養老金的援助
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2025年，從私營部門擁有全部職業和低退休金的私營部門退休人員可以從最低貢獻（MICO）中受益。該系統保證了最低基本養老金金額。這MICO重估2％截至1月1日，每月為747.69歐元。貢獻至少120個季度的被保險人從聯合發布中受益，該發射也升級了2％，達到893.65歐元。
這種重估是由2023年的養老金改革產生的，該改革索引了SMIC，以確保最低限度的基本養老金。它是由您的養老基金（無論是Carsat還是CNAV）自動計算的，並在沒有其他程序的情況下付款。但是，重要的是要注意，包括AGIRC-ARRCO補充劑在內的養老金總計每月不得超過1,367.51歐元。如果是這種情況，您的MICO將減少，以免超過此天花板。
儘管退休改革繼續發展，但對於工人來說，了解他們對未來養老金的潛在影響變得越來越重要。季度驗證的變化，全額退休的要求以及最低貢獻的調整都是需要特別關注的因素。您將採取什麼策略來確保舒適和安全的退休？
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