最近，主要的無線運營商一直在與高級管理人員一起演奏音樂椅。由於無線移動市場的波動和所涉及的巨大賭注的刺激，公司很快就將管理馬匹中游換成。
AT＆T現在已經通過了該計劃，將拉爾夫·德拉維加（Ralph de la Vega）提升為公司新合併的移動和商業部門的首席執行官。
他從AT＆T的消費者流動集團總裁兼首席執行官提升。現在，在公司流程圖上填補該職位的是Glenn Lurie，他是一位長期AT＆T高管，他以工程為2007年的多年獨家iPhone交易而聞名，AT＆T與第一代iPhone一起使用，這種安排對他們來說是出色的，對他們來說並不那麼多。 Lurie在公司內部的最新任務是擔任新興企業和合作夥伴業務的總裁。
De La Vega的角色將主要包括將移動性集團與業務集團合併，並承認該公司承認移動性作為其業務的主要驅動力，再加上與業務相關的客戶代表其移動收入的一半以上。
Lurie將向De La Vega報告，他將向AT＆T首席執行官Randall Stephenson匯報。
在Sprint的頂部發生變化之後，AT＆T的變化發生了，丹·黑森（Dan Hesse）撤離了大男孩的椅子，以尋求其他機會，如企業說法所示。作為報告在技術時報中，馬塞洛·克勞爾（Marcelo Claure）從Brightstar Corp.帶來擔任首席執行官，因為Sprint繼續受到後勤和銷售問題的困擾。
T-Mobile由首席執行官領導約翰傳奇只有大約兩年。在擬議的Sprint-T-Mobile合併崩潰之後，Legere和Sprint通過Twitter進行了言語戰爭，並為消費者提供了一些華麗的移動通信計劃的重組，這似乎是一場競爭。最近，T-Mobile與AT＆T流行計劃的成本相比，大大降低了自己無限的談話和文本，10-GB數據共享計劃的成本，追求AT＆T的移動股份計劃。
AT＆T肯定將T-Mobile和Sprint之間的小規模衝突視為一個警示性的故事。儘管AT＆T在四大無線運營商中舒適地排名第二，但變化的發生速度太快了，無法坐在腳跟上。因此，公司領導人改組的部分理由。
兩個都Vega盧裡被認為是積極進取的領導者。是否足以在增長模式下保持AT＆T，很快就會被揭示。
