UMP 上塞納省代表 Frédéric Lefebvre 剛剛起草了一項法案，鼓勵公司為員工支付部分手機和網路費用，
該倡議已經與扣除費用相對應。
一月提到過，應該會引起一些共鳴。法國實際上有 5200 萬訂戶
手機和網路上的 1500 萬客戶。而且花費的金額也相當可觀：手機平均每年327歐元，網路連線每年平均245歐元。也就是說總共差不多
家庭預算的3.5%。01網。 :您剛剛提出了一項法案，旨在讓公司支付員工的行動電話和網路存取費用。你怎麼來的
這個想法？
弗雷德里克‧列斐伏爾：這一切都始於與 Credoc（生活條件研究與觀察研究中心）主任 Robert Rochefort 進行的一場關於購買力的廣播辯論。
法語。他提到了這些“支出受到限制”現在“不可壓縮”，透過使用新技術產生的
目前家庭購買力承壓。這些手機和網路訂閱通常透過直接扣款方式支付。這種機制當然是無痛的，但其效果在治療結束時會被強烈感受到。
許多家庭中的幾個月。當然可以，但是為什麼公司要專門承擔這類費用呢？
如今，每個人都會出於職業原因使用手機。範圍從他在 RTT 時公司聯繫的高階主管，到使用手機的清潔女工
作為中央時間管理工具。當我離開我告訴你的廣播節目時，我搭乘計程車，司機正盯著他的手機。所以，我問他他的公司是否要承擔他的訂閱費用。他
告訴我事實並非如此。漸漸地，這個想法就形成了。關於互聯網的接入，這是新技術民主化和社會民主主義發展的邏輯的一部分。
公司。確切地說，對企業來說，這些支援成本不是讓人望而卻步嗎？
不。因為這個支援機制會伴隨著費用的扣除。我建議雇主可以為員工支付網路和手機費用，最高限額為每年
1200歐元。這筆錢將從公司的開支中扣除。例如，當一家公司分配100歐元的薪水時，總共花費180歐元。另一方面，如果互聯網接入
員工的手機，公司支付的100歐元，扣除費用後，最後只花了60歐元。難道公司不是已經可以選擇報銷高階主管的手機費用了嗎？
是的，但這種做法往往得不到 Urssaf 等組織的認可，它們對此類措施非常懷疑。我想要一個既激勵又透明的系統，而且所有的人
世界可以找到解決辦法，就像今天給員工的禮物一樣
折舊的計算機設備。一方面，這涉及促進家庭互聯網設備的升級，
另一方面，使公司和政府適應法國人的新生活方式。到目前為止，您的倡議有何反應？
幾週後，我們從擔心變成了興趣。我非常願意編輯文字。重要的是，有一場辯論，有關各方都開始討論這個主題。有人聯繫我以了解情況
返回。例如，這引起了 CGPME 的好奇[中小企業總聯合會，編按]或今天處理「支票」的某些組織
餐廳」以及這種對員工的間接援助。
Credoc 的董事 Robert Rochefort 則認為這個想法很有趣，並認為這種支持應該是可見的，並且清楚地記錄在員工的薪資單上。該法案是否有機會得到代表們的審查？
這裡我想說的是，實質比形式更重要。如果事實證明議會日程太忙，我不妨通過這項規定作為政府文本的修正案。
