在科技這個小世界裡，技能轉移並不罕見。正如 Switch On Business 的一項新研究所表明的那樣，與其他活動領域一樣，挖角的做法也很普遍，但某些公司比其他公司更能吸引更多人才。 Meta 的情況是這樣的：這家社群媒體巨頭現有員工中 26.5% 來自其他數位公司尤其是微軟、谷歌、亞馬遜，以及較小程度的蘋果。
微軟，谷歌的人才庫
谷歌排名第二，有 24.1% 的員工從事科技業。該搜尋引擎吸引了許多微軟、亞馬遜和IBM的前員工。專門提供客戶關係管理解決方案的Salesforce有20.6%的員工曾在另一家科技公司工作。然後，Nvidia (17.4%)、Adobe (14.1%)、微軟(13.8%)、Netflix (13%)、甲骨文(8%)、蘋果(5.7%) 和特斯拉(4.7%) 的比例跌破20 %。
該研究還顯示了其中一些巨頭的員工正在離開的地方。因此，Meta 成功地遏制了競爭對手的離職，那些離開的人去了谷歌（其中 1,296 名）、蘋果（472 名）和亞馬遜（407 名）。另一方面，微軟是谷歌真正的滋生地，該搜尋引擎的訪問量超過 12,000 次，其次是亞馬遜 (6,089) 和 Meta (4,296)。
蘋果公司的情況相當平衡，它從英特爾、微軟和亞馬遜招募了許多員工。 2019年，這家電腦製造商收購了負責開發蜂窩晶片的英特爾部門，這無疑解釋了配置檔案的大量湧入。蘋果員工首先選擇的是Google (3,858)、亞馬遜 (1,973) 和 Meta (1,911)。
該研究掃描了 LinkedIn 來識別在這些公司工作的個人資料。
來源 ： 開啟業務
