歐洲採取另一個重要步驟來保護數位平台工人

朝著正確的方向又邁出了一步，這將減少工人的不穩定零工經濟，或數位平台經濟。在 2021 年 12 月歐盟委員會召開之後，歐洲委員會昨天宣布準備開始與歐洲議會就一項新法律進行談判，該法律應為那些靠數位經濟謀生的人提供更多權利。該法的目標主要集中在兩個主軸上：

• 建立正確的就業狀況，以改善工作條件；
• 制定第一個關於在工作中使用人工智慧的歐洲規則，特別是在人工智慧用於任務分配的情況下。

人口不斷增長且往往不穩定

正如歐洲委員會回憶的那樣，2022 年數位平台工人數量為 2830 萬人，幾乎與歐洲工業界僱員人數（2900 萬人）一樣多，到 2025 年應該約為 4300 萬人，而我們談論的是歐盟僅有的。

這種身分涵蓋了各種各樣的現實，從自行車送餐員到獨立網頁設計師，包括 VTC 司機甚至家庭助理。這些工人通常是自營職業者，但與員工一樣，也受到一系列規則和限制的約束。因此，他們必須受益於相同的權利和相同的社會保護。因此，歐洲機構回顧說，這些工人的平均收入比他們工作所在國家的最低時薪低 55%。同樣，當他們等待新任務、驗證廣告等時，他們 41% 的工作時間是無薪的。大多數人——主要是年輕人——靠零工經濟歐洲委員會也強調，即使這通常是一種補充性收入來源，但他們的資格過高。

在 2,830 萬名工人中，7%（約 200 萬人）是僱員，93%（即 2,630 萬人）是自營職業者。至少有五百萬人不會被歸類在正確的類別中。因此，制定預設保護這些工人的法律非常重要。

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一般視野、預設保護…

歐洲委員會詳細闡述了其總體願景：如果滿足七個標準中的三個，工人將在法律上被推定為這些平台的僱員。理事會在其新聞稿中列出了以下範例：

• 工人可以收到的金額的最高限額；
• 限制拒絕任務的能力；
• 管理工人外表和行為的法規。

在適用僱用推定的情況下，平台必須證明不存在雇主-僱員關係，具體取決於勞動法和當地慣例。

歐洲委員會也希望提高演算法使用的透明度。這些平台大量使用它進行人力資源管理，但員工並不真正知道為什麼做出某些決定以及使用哪些個人資料。這裡的目標是確保工人了解自動化監控和決策系統。當新規則適用時，這些系統必須由合格的人員監控，同樣帳戶暫停也必須由專人監督。

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來源 ： 歐洲委員會