| ในระยะสั้น |
|
ในโลกอาชีพคำถามของความสัมพันธ์ที่โรแมนติกในที่ทำงานมักจะกระตุ้นการโต้วาทีและคำถามมากมาย ในฝรั่งเศสกฎหมายมีความชัดเจนในเรื่อง: แต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะเคารพชีวิตส่วนตัวของเขารวมถึงในบริบทของวิชาชีพ ตามมาตรา 9 ของประมวลกฎหมายแพ่งความสัมพันธ์ที่โรแมนติกอยู่ภายใต้ขอบเขตส่วนตัวและได้รับประโยชน์จากการคุ้มครองทางกฎหมาย อย่างไรก็ตามแม้ว่าความสัมพันธ์เหล่านี้จะไม่สามารถห้ามได้จากนายจ้าง แต่บางครั้งพวกเขาก็สามารถก่อให้เกิดความท้าทายเฉพาะภายใน บริษัท บทความนี้สำรวจผลกระทบทางกฎหมายและภาวะแทรกซ้อนใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นเมื่อความรักได้รับเชิญไปที่สำนักงาน
สิทธิของพนักงานในความเป็นส่วนตัว
ในแง่ของกฎหมายแรงงานความเป็นส่วนตัวพนักงานเป็นหลักการพื้นฐาน บทความ L1121-1 ของรหัสแรงงานกำหนดว่าไม่มีใครสามารถ จำกัด เสรีภาพส่วนบุคคลของพนักงานได้เว้นแต่ว่านี่เป็นธรรมโดยธรรมชาติของงานของพวกเขาหรือสัดส่วนตามเป้าหมายที่ต้องการซึ่งหมายความว่าประโยคที่ห้ามความสัมพันธ์ที่โรแมนติกภายใน บริษัท ตามหลักการแล้ว- นายจ้างจะต้องเคารพสิทธิของพนักงานในการรักษาความสัมพันธ์ทางอารมณ์ตราบเท่าที่สิ่งเหล่านี้ไม่เป็นอันตรายต่อ บริษัท
ในอดีตศาลของ Cassation เสริมสร้างความคิดนี้โดยการประกาศข้อผิดพลาดที่ผิดกฎหมายของพรหมจรรย์ซึ่งกำหนดให้พนักงานยังคงเป็นโสด ในปี 1991 คำพิพากษาของศาลระบุว่าเหตุผลที่ดึงมาจากชีวิตส่วนตัวของพนักงานไม่สามารถพิสูจน์การเลิกจ้างทางวินัยได้ยกเว้นในกรณีที่มีการละเมิดข้อผูกพันตามสัญญา ดังนั้น,นายจ้างต้องระมัดระวังเมื่อพวกเขาวางแผนที่จะใช้มาตรการทางวินัยเนื่องจากชีวิตส่วนตัวของพนักงาน
เมื่อความรักกลายเป็นความผิดปกติของ บริษัท
แม้ว่าความสัมพันธ์ที่โรแมนติกในที่ทำงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย แต่บางครั้งพวกเขาก็สามารถทำให้เกิดการรบกวนอย่างมีนัยสำคัญ นายจ้างสามารถแทรกแซงได้หากความสัมพันธ์ที่โรแมนติกทำให้เกิด"ความผิดปกติของวัตถุประสงค์"ภายใน บริษัท แนวคิดนี้แม้ว่าจะเป็นอัตนัย แต่ให้นายจ้างมีห้องสำหรับการซ้อมรบเพื่อประเมินผลกระทบของความสัมพันธ์ที่มีต่อผลผลิตและบรรยากาศของการทำงาน
ตัวอย่างเช่นหากความสัมพันธ์ที่โรแมนติกส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องหรือหากสร้างความตึงเครียดที่เห็นได้ชัดในทีมนายจ้างสามารถประเมินว่ามีความผิดปกติ ในกรณีเช่นนี้สามารถใช้มาตรการเพื่อฟื้นฟูสภาพอากาศที่ดี อย่างไรก็ตามมาตรการเหล่านี้จะต้องมีสัดส่วนและเป็นธรรมโดยบริบทเฉพาะของ บริษัทการกำหนดความผิดปกติของวัตถุประสงค์ขึ้นอยู่กับการประเมินอย่างพิถีพิถันของสถานการณ์และนายจ้างจะต้องพร้อมที่จะพิสูจน์การกระทำของเขาหากพนักงานโต้แย้ง
ความท้าทายของความสัมพันธ์แบบลำดับชั้น
ความสัมพันธ์ที่โรแมนติกที่เกี่ยวข้องกับกลำดับชั้นที่เหนือกว่าถามคำถามพิเศษ ความสัมพันธ์เหล่านี้อาจทำให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์การเล่นพรรคเล่นพวกหรือแม้แต่ข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิด ในสถานการณ์เหล่านี้นายจ้างมีสิทธิ์เข้าแทรกแซงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความสัมพันธ์รบกวนการดำเนินงานของ บริษัท หรือสร้างความผิดปกติของวัตถุประสงค์
ในปี 2022 การตัดสินใจของผู้พิทักษ์สิทธิแสดงประเด็นนี้ ในกรณีนี้พนักงานสองสามคนได้เห็นตารางเวลาของพวกเขาแก้ไขเพื่อให้พวกเขาไม่มีวันพักร่วมกันอีกต่อไป การตัดสินใจครั้งนี้ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ นายจ้างจะต้องหลีกเลี่ยงการใช้มาตรการที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติหรือลงโทษต่อพนักงานคู่รักความสัมพันธ์แบบลำดับชั้นต้องการการจัดการที่ละเอียดอ่อนเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาร้ายแรงที่อาจเกิดขึ้นภายใน บริษัท
เมื่อความรักที่สำนักงานกลายเป็นเรื่องกฎหมาย
กิจการตุลาการรอบ ๆความสัมพันธ์ที่โรแมนติกในที่ทำงานมักจะซับซ้อน คำพิพากษาล่าสุดของศาล Cassation ระบุว่าเหตุผลที่เชื่อมโยงกับชีวิตส่วนตัวไม่สามารถพิสูจน์การเลิกจ้างได้เว้นแต่จะถือเป็นการละเมิดตามสัญญา สิ่งนี้ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของนายจ้างที่จะมีหลักฐานที่ชัดเจนก่อนที่จะทำกับพนักงานเพราะชีวิตรักของเขา
นายจ้างจะต้องนำทางด้วยความระมัดระวังในสถานการณ์เหล่านี้โดยมั่นใจว่าจะเคารพสิทธิของพนักงานในขณะที่ปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท ในกรณีที่มีข้อพิพาทพวกเขาจะต้องพร้อมที่จะแสดงให้เห็นว่าการดำเนินการทางธุรกิจใด ๆ ได้รับการพิสูจน์สัดส่วนและไม่เลือกปฏิบัติกิจการตุลาการอาจยาวและมีค่าใช้จ่ายสูงดังนั้นจึงเป็นผลประโยชน์ของทุกฝ่ายในการแก้ไขความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นอย่างเป็นมิตรเท่าที่จะทำได้
ในขณะที่ความรักในที่ทำงานอาจดูไม่สำคัญ แต่ก็ทำให้เกิดคำถามที่ซับซ้อนและเกี่ยวข้อง บริษัท สามารถสร้างความสมดุลให้กับความเป็นส่วนตัวของพนักงานได้อย่างไรด้วยความต้องการที่จะรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนและมีประสิทธิผลได้อย่างไร
คุณชอบไหม4.3/5 (25)
