| ในระยะสั้น |
|
การปฏิรูปการลาป่วยในปี 2568 ให้การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญซึ่งจะส่งผลกระทบต่อคนงานจำนวนมากในฝรั่งเศส ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งในการคำนวณค่าเผื่อและการปรับเปลี่ยนในการบริการสาธารณะการเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความมั่นคงทางการเงินของพนักงานในกรณีที่ป่วย เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจกฎใหม่เหล่านี้เพื่อปรับตัวอย่างเหมาะสมและลดผลกระทบทางการเงินที่อาจเกิดขึ้น
การลดลงของค่าเผื่อรายวันที่น่าเป็นห่วง
ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 วิธีการใหม่ในการคำนวณค่าเผื่อรายวันที่จ่ายโดยประกันสังคมมีผลบังคับใช้ เพดานรายเดือนได้รับการลดลงอย่างมีนัยสำคัญจาก€ 3,242.31 เป็น€ 2,522.57 ซึ่งสอดคล้องกับลดลงประมาณ 22 %การลดลงนี้จะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการเงินของผู้บริหารและอาชีพระดับกลางซึ่งมักจะสูงกว่าเกณฑ์ค่าแรงขั้นต่ำ 1.4 ผู้จัดการที่มีเงินเดือนรายเดือนรวม 4,000 ยูโรจะเห็นค่าตอบแทนของเขาลดลงประมาณ€ 180 ต่อเดือน
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นว่ามาตรการนี้ยังส่งผลกระทบต่อคนงานในเวลาส่วนหนึ่งซึ่งห้องการเงินสำหรับการซ้อมรบนั้นมี จำกัด มากขึ้น สหภาพแรงงานได้แสดงความไม่พอใจแล้วประณาม "สกรูทัวร์" สำหรับชนชั้นกลาง การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการรักษามาตรฐานการครองชีพของพวกเขาในกรณีที่ลาป่วยเป็นเวลานาน
สาธารณะกับเอกชน: ความไม่เท่าเทียมกันเพิ่มขึ้น
การปฏิรูปการลาป่วยช่วยเน้นความแตกต่างระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2568 ค่าตอบแทนในการบริการสาธารณะลดลงจาก 100 % เป็น 90 % ของการรักษาดัชนีในช่วงสามเดือนแรกของการตัดสิน นอกจากนี้คนงานตามสัญญาสูญเสียความได้เปรียบเชิงสัญลักษณ์ซึ่งให้ความตึงเครียด
ความขัดแย้งวันของการขาดยังคงอยู่ในที่สาธารณะหนึ่งวันเทียบกับสามวันในภาคเอกชน ความไม่สอดคล้องกันนี้สร้างการอภิปรายเกี่ยวกับการรักษาที่เท่าเทียมกันระหว่างภาคส่วน ตัวอย่างเช่นครูที่ลาป่วยจะสูญเสียตาข่ายสุทธิ€ 150 จากเดือนแรกในขณะที่พนักงานเอกชนยังคงครอบคลุมความคุ้มครองก่อนหน้าของเขาความแตกต่างเหล่านี้ทำให้เกิดคำถามเรื่องความยุติธรรมระหว่างทั้งสองภาคจึงจัดหาความตึงเครียดทางสังคม
กลยุทธ์ในการลดผลกระทบของการปฏิรูป
ต้องเผชิญกับข้อ จำกัด ใหม่ ๆ กลยุทธ์หลายอย่างสามารถพิจารณาเพื่อ จำกัด ผลกระทบทางการเงินของการปฏิรูปการลาป่วยเจรจาต่อรองสุขภาพของคุณก่อนเดือนมิถุนายน 2568 ระยะเวลาของการต่ออายุสัญญาแบบดั้งเดิมเป็นคันโยกแรก นอกจากนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบคำสั่งประกันผู้กู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเครดิตอสังหาริมทรัพย์ล่าสุดเพื่อให้แน่ใจว่าครอบคลุมเพียงพอ
นอกจากนี้,การใช้วัน RTTตามลำดับความสำคัญสำหรับการหยุดระยะสั้นเป็นกลยุทธ์ที่นำมาใช้โดย 23 % ของผู้บริหารจากการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ ควรสังเกตว่าบาง บริษัท ในขณะนี้เสนอการประกันแบบรวมที่เป็นตัวเลือกซึ่งค่าใช้จ่ายซึ่งสามารถเข้าถึง 1.5 % ของเงินเดือนรวมประจำปีมาตรการเหล่านี้สามารถช่วยชดเชยความสูญเสียทางการเงินเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงค่าชดเชย-
แรงจูงใจเบื้องหลังการออมงบประมาณ
รัฐบาลแสดงให้เห็นถึงการปฏิรูปเหล่านี้ด้วยความต้องการอย่างเร่งด่วนสำหรับการระดมทุนสำหรับโรงพยาบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งการบันทึกยูโร 800 ล้านยูโรจะถูกนำมาใช้เพื่อปรับปรุงบริการฉุกเฉินในเด็กให้ทันสมัย อย่างไรก็ตามรายงานของศาลผู้ตรวจสอบเปิดเผยว่ามีเพียง 40 % ของจำนวนเงินนี้จะมีสุขภาพดีในปี 2568
การจัดสรรใหม่บางส่วนนี้กระตุ้นความโกรธขององค์กรสหภาพแรงงาน "เราเว้นวรรคคนงานเพื่อเติมเต็มงบประมาณอื่น ๆ " ประณาม CGT ในข่าวประชาสัมพันธ์ที่น่ารังเกียจ คนงานรู้สึกว่าได้รับบาดเจ็บจากการปฏิรูปเหล่านี้ซึ่งดูเหมือนจะจัดลำดับความสำคัญของภาคอื่น ๆ เพื่อทำลายความมั่นคงทางการเงินของพวกเขาการตัดสินใจทางการเมืองเหล่านี้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการจัดการและความโปร่งใสของกองทุนสาธารณะ-
ต่อความเสี่ยงเป็นรายบุคคล?
การปฏิรูปการลาป่วยในปี 2568 วาดทิวทัศน์ของการคุ้มครองทางสังคมในฝรั่งเศสซึ่งคนงานแต่ละคนกลายเป็นผู้เล่นหลักในการรายงานข่าวของเขา รัฐลดการมีส่วนร่วมโดยให้วิธีกับนายจ้างและ บริษัท ประกันเอกชน อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงนี้รวมถึงความเสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่อ่อนแอที่สุด
ป้องกันไม่ให้มีความเปราะบางที่สุดจากการจ่ายราคาสูงของการปรับสมดุลนี้เป็นความท้าทายที่สำคัญ- การลาป่วยไม่ได้เป็นโซเชียลที่ไม่มีเงื่อนไขอีกต่อไปว่ามันเป็นครั้งเดียว ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจและความล่อแหลมชายแดนยังคงบาง การพัฒนานี้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับอนาคตของการคุ้มครองทางสังคมในฝรั่งเศสและวิธีที่สามารถปฏิรูปได้โดยไม่เน้นความไม่เท่าเทียมกัน
การปฏิรูปเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวันของคุณอย่างเป็นรูปธรรมอย่างไรและวิธีแก้ปัญหาใดที่คุณสามารถพิจารณาเพื่อปกป้องคุณได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้?
คุณชอบไหม4.5/5 (27)
