不仅是中华人民共和国以高价招募年轻的科技大师。科技实习生正在赚钱更多，并且在硅谷年轻时就被招募。
据报道，公司正在为自己的公司雇用最年轻，最聪明的头脑而支付高薪水和很多好处。
根据这些年轻的技术迷的每月近7,000美元，加上福利。报告。据报道，Facebook招募了一名年轻的迈克尔·塞曼（Michael Sayman）在门洛公园（Menlo Park）上代码。这位17岁的年轻人被送往公司总部。在使用一些开发人员工具创建流行的4snaps游戏之后，他引起了Facebook的注意。 Sayman很高兴与Facebook首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）见面。
Sayman告诉记者：“当我收到电子邮件说 - 哦，我的上帝 - 马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）想见你时，我必须确保没有人在我身上玩恶作剧。” “能够见到他真是令人难以置信。”
Sayman也有一个了不起的故事。据报道，他从13岁起就一直在帮助家人，编码移动应用程序。他的母亲告诉记者，自从开始遇到财务困境以来，他就一直为家庭提供了帮助。
这样的故事意味着选择实习生的方式发生了重大转变。首先，实习生不再需要成为大学生，因为报告指出。
像LinkedIn这样的公司都希望将高中生的孩子转变为全职员工。有些人至关重要，并说年轻的实习生（或者在至少一个案件中，甚至更年轻）造成这些巨额薪水会带来灾难。贾斯汀·比伯（Justin Bieber）被称为一个例子，尽管比伯（Bieber）是艺人，而不是科技实习生。
据报道，谷歌不雇用实习生预科。据报道，LinkedIn于几年前开始聘请年轻实习生的运动，Facebook今年开始。
这些公司中的某些公司的特权包括免费住房和免费运输，除了脂肪薪水。
这种现象的主要原因之一是技术使年轻人在不上大学的情况下教授自己相关技能的方式。这也可能对劳动力也有其他影响。
有些人可能决定跳过大学，或者可能鼓励他们在获得现实世界的经验后完成学位。
