简而言之，人力资源是负责管理组织资源的一群人。但是该术语的一般定义使我们感到奇怪：考虑到他们不是人类，我们是否应该让机器人参加人力资源过程？人力资源专家，包括秘密人力资源社会创始人安娜·奥特（Anna Ott），不同意。
与之交谈聪明的招聘人员，喜欢聊天机器人的人力资源主任指出，人力资源人员在建议人力资源技术创意时应该“更不听话”，直率和大胆。
她说：“我们需要率领技术进步，以改变我们的工作方式，而不仅仅是执行他们的工作。” “技术创新是使人力资源相关的原因，因此我们需要站在前线。”
如果安娜相信技术和人力资源齐头并进，那么所有人力资源人员也应该。那么，今年该行业的下一个大事是什么？我们汇集了2020年人力资源技术的顶级技术，为您的业务带来了竞争优势。
AI分析
有很多方法可以将这项技术纳入您的人力资源流程。在人工智能的帮助下，您可以轻松进行调查并要求员工的反馈。如果您想跟踪组织内的趋势并记录重要指标，则可以使用增强分析结合机器学习力量（ML）和自然语言处理（NPL）以轻松从目标生成数据的形式。
基于云的人力资源
基于云的人力资源是管理资源的未来，无论是雇用远程还是基于办公室的团队。从管理工资单的软件工具对于将候选人与雇主联系起来的智能平台，有很多人力资源技术工具您可以用来优化和简化过程。
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数据安全
随着基于在线的人力资源工具和自我服务平台的兴起，对数据安全的关注日益加剧。在2020年，企业必须确保其数据安全已就位并符合数据保护法，例如GDPR。
员工健康
它是没有秘密员工在精神和身体上越活跃，他或她在工作中就越有效和表现高。另外，根据福布斯，我们设计工作场所的方式支持员工的心理健康和福祉。
除了确保您的办公室令人愉悦的眼睛并具有提高生产率水平的正确要素外，您还可以使用软件和技术工具来吸引人们从事健康活动。一个很好的例子是灯笼，一个具有帮助抗击焦虑和沮丧的工具的应用程序。
远程工作
最近几年，远程工作出于很多充分的理由，已经席卷了人力资源行业。但是，尽管这种设置为员工带来了很多好处，但它也对人力资源部门构成了重大管理挑战。幸运的是，技术有解决人力资源问题的方法。有一些平台使您可以从全球另一端招募人员，软件这使面对面的对话成为可能。
包起来
尽管所有这些HR Tech 2020趋势看起来都很有前途，但盲目遵循趋势绝不是一个好习惯。请记住，没有一种适合任何事情的方法，因此请务必充分利用您当前的系统，并专注于构建战略计划以改善您的人力资源流程。
