不僅是中華人民共和國以高價招募年輕的科技大師。科技實習生正在賺錢更多，並且在矽谷年輕時就被招募。
據報導，公司正在為自己的公司僱用最年輕，最聰明的頭腦而支付高薪水和很多好處。
根據這些年輕的技術迷的每月近7,000美元，加上福利。報告。據報導，Facebook招募了一名年輕的邁克爾·塞曼（Michael Sayman）在門洛公園（Menlo Park）上代碼。這位17歲的年輕人被送往公司總部。在使用一些開發人員工具創建流行的4snaps遊戲之後，他引起了Facebook的注意。 Sayman很高興與Facebook首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）見面。
Sayman告訴記者：“當我收到電子郵件說 - 哦，我的上帝 - 馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）想見你時，我必須確保沒有人在我身上玩惡作劇。” “能夠見到他真是令人難以置信。”
Sayman也有一個了不起的故事。據報導，他從13歲起就一直在幫助家人，編碼移動應用程序。他的母親告訴記者，自從開始遇到財務困境以來，他就一直為家庭提供了幫助。
這樣的故事意味著選擇實習生的方式發生了重大轉變。首先，實習生不再需要成為大學生，因為報告指出。
像LinkedIn這樣的公司都希望將高中生的孩子轉變為全職員工。有些人至關重要，並說年輕的實習生（或者在至少一個案件中，甚至更年輕）造成這些巨額薪水會帶來災難。賈斯汀·比伯（Justin Bieber）被稱為一個例子，儘管比伯（Bieber）是藝人，而不是科技實習生。
據報導，谷歌不僱用實習生預科。據報導，LinkedIn於幾年前開始聘請年輕實習生的運動，Facebook今年開始。
這些公司中的某些公司的特權包括免費住房和免費運輸，除了脂肪薪水。
這種現象的主要原因之一是技術使年輕人在不上大學的情況下教授自己相關技能的方式。這也可能對勞動力也有其他影響。
有些人可能決定跳過大學，或者可能鼓勵他們在獲得現實世界的經驗後完成學位。
