自從Google透露去年5月缺乏多樣性以來，科技公司就其勞動力的人口統計學了一系列供詞。
蘋果的最新公司是蘋果，他透露其多樣性類似於矽谷的其他地區。像技術行業中其餘的弟兄們一樣，蘋果主要是男性，白人和亞洲人。
在公司的多樣性報告，它表明其整個勞動力中有70％是男性。這反映了其競爭對手之一Google的性別數字，該競爭對手的多樣性數據發表了70％的速度。
儘管考慮到與其他科技公司相當的數字並不令人失望，但蘋果首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）對公司的數字表示不滿，稱他正在試圖改變公司的妝容。
庫克說：“讓我提前說：作為首席執行官，我對此頁面上的數字不滿意。它們對我們來說並不陌生，我們已經努力了一段時間來改善它們。我們正在取得進步，我們致力於與開發產品的多樣性一樣具有創新性，”庫克說。
該公司目前在全球擁有98,000名員工，最近聘請並促進了促進多樣性的員工。庫克提到高管，例如Internet軟件和服務高級副總裁Eddy Cue，以及零售和在線商店Angela Ahrendts的高級副總裁。
在美國，該公司55％的員工是白人。亞洲工人占公司頭部數量的15％，其次是西班牙裔，為11％。當涉及到領導職務的員工時，種族崩潰變得更加同質。目前，該公司高級員工中有64％是白人，其次是亞洲人，為21％，黑人為6％。
科技公司在傑西·傑克遜牧師（Rev. Jesse Jackson）領導的民權團體面臨著揭示其多樣性數據的壓力。在面試與紐約時報傑克遜（Jackson）讚揚庫克（Cook）決定在其簽名下發布信息，並將該報告稱為正確的方向。
