Twitter在今年1月已經失去了許多頂級領導人，並且正在採取措施限制行政人力資源人員的流失。
該公司旨在阻止備受矚目的出埃及記的一種方法是顯著增加員工薪酬套餐。優異的員工可以獲得200,000美元的現金獎金。獎勵從50,000美元開始，這也不是太破舊了。
《華爾街日報》輻對於那些說Twitter使用各種激勵措施來激發某些員工的內部人士。例如，該公司提供受限制的股票來增強其工人的忠誠度。獎勵系統不僅限於高級員工，因為大三學生也受到慷慨的報價。
在上一年，Twitter的股票下跌了60％。接觸員工的股票質量和數量取決於工人何時加入公司。想保持匿名的消息人士說，這是該公司彌補股票價值下降價值的一種方式。
獲得增強好處的另一個原因是，像LinkedIn和VMware這樣的成功的矽谷公司正在加強其股票套餐，迫使Twitter和其他人跟上。
Twitter迎合了其3.2億個粉絲群，但似乎有些內陸。該公司最近推出了Twitter遊戲，這是一個遊戲中心，旨在使使用社交媒體平台的玩家社區兩極分化。
儘管增加了新功能，但該公司仍未按照所需的（指數）速率增長。
關於平台的急劇變化的謠言浮出水面，暗示即使是著名的140個字符限制也可以放棄。有關於嵌入時間軸更新的討論，但是疏遠頻繁用戶的風險導致公司取消了關鍵修改。
Twitter不僅在2016年初失去了四名高管，而且該公司的編輯總監Karen Wickre還收拾行裝。她負責生態系統面向公共的內容，例如Twitter帳戶和博客。
Twitter在一份聲明中宣稱：“發展，保留和招募頂尖人才對於Twitter的業務成功和建立股東的價值至關重要。”
去年10月，Twitter將靴子的勞動量達到了多達8％的員工隊伍，以使公司更加專注。
