千禧一代的說唱很糟糕。刻板印像是，他們在工作時很懶惰，並且沉迷於技術，而無需檢查幾個小時而無需檢查智能手機。
無論在某些年輕人方面，這可能是多麼不正確（或現場），一項新的調查發現，僱用千禧一代的僱用可能會使公司造成一些嚴重的現金。
根據招聘專家阿吉隆的研究，美國員工18至34歲的員工通過在社交媒體上進行個人使用和玩耍而浪費了很多工作時間神奇寶貝去。
阿吉隆（Ajilon）調查了美國各地的2,000名辦公室工作人員，詢問了他們的在線習慣。
雖然預計所有年齡段的員工在工作日期間都需要小型休息時間檢查他們的Facebook，但調查發現，每天在社交媒體上度過了一個多小時的人，而每天在社交媒體上度過了一個多小時 - 這在午餐時間並不是在談論。
是18至34歲的員工因在社交媒體上度過這麼多時間而感到內gui。 75％的千禧一代報告說，他們在工作時檢查了社交媒體。研究發現，他們平均每天在社交媒體上花費33分鐘，其中13％的人犯有在工作中花費超過小時的罪名。
21％的參與者承認使用Snapchat和21％的Twitter，但Facebook是最受歡迎的社交媒體平台，有88％的工人在工作中檢查了他們的新聞提要。
調查還發現，當千禧一代在Facebook上不忙於工作時，他們會因玩而分心神奇寶貝去。調查的參與者總共27％報告說，他們確實在工作中玩過受歡迎的增強現實手機遊戲。
因此，當雇主考慮到美國的平均小時費率為25.69美元時，千禧一代的行為可能會使他們每年每年僱員$ 3,596。
阿吉隆（Ajilon）副總裁Tisha Danehl在新聞稿中說：“在評估工作中的社交媒體使用情況時，財務影響令人驚訝。” “社交媒體將在這裡停留，移動平台只會變得更加聰明，因此雇主必須制定明確的政策，以使員工生產效率並在辦公室訂婚。”
保持員工專注於他們的工作任務並保持其富有成效的最佳方法是確保雇主制定社交媒體政策。
照片：肖恩·哈根（Sean Hagen）|Flickr
