Magic Leap是一家增強現實的公司，經常被指控由於缺乏任何概念證明而被指控掩蓋了含糊的承諾，他遭受了另一種指控，這次更加有害，因為它涉及工作場所的性別歧視。
魔術飛躍性別歧視指控
週一的一項新訴訟稱，這家總部位於佛羅里達的公司培養了性別歧視工作場所的環境，並利用誤導性的促銷材料作為裝飾其產品超出其實際能力的手段。
該公司前戰略營銷和品牌標識副總裁Tannen Campbell在佛羅里達州的聯邦法院提起訴訟。
該訴訟稱，坎貝爾因魔術Leap的首席執行官羅尼·阿巴維茨（Rony Abovitz）對公司發生的厭女症的視線視而不見，拒絕解決敵對的工作環境。根據1964年的《民權法》，魔術飛躍被指控違反了違規行為，該法案禁止雇主根據包括性別在內的許多因素來歧視工人。
該訴訟進一步聲稱，由於Magic Leap總部內的工作環境使工作環境永久存在，因此該公司產品的推出遭受了延誤，該產品吸引了數量大型公司的巨額資金。
Magic Leap成立於2010年，目的是開發AR耳機覆蓋3D動畫從技術中的重要名稱的存儲庫，其中包括Google，Alibaba和Qualcomm，在真實的環境上積累了14億美元的資金，與Nary一起公開發行了Nary。也就是說，直到最近，它的照片據稱AR原型洩漏，顯示似乎是Magic Leap輸出的粗糙鑽機。
然而，照片的準確性很快澄清由阿伯維茨（Abovitz）確認照片只是研發測試台。
該訴訟指出，該公司已經展示了營銷和促銷資產，這些資產與產品的真正能力不符。坎貝爾（Campbell）將擔憂帶到了公司，但她被忽略了“有利於男同事”的主張，即該公司網站上展示的材料和YouTube上展示的材料是“有抱負的”。
男孩俱樂部
坎貝爾（Campbell）在2015年跳上Magic Leap的海岸，當時沒有女人在公司擔任領導職務。根據a報告據《福布斯》（Forbes），坎貝爾（Campbell）在對公司的初次採訪中說，廣告部門是一個“男孩俱樂部”，但阿巴維茨向她保證，他想改變這一點。
女性大腦信任倡議
在她在公司坎貝爾（Campbell）任職的前幾個月中，她說她試圖改變一些事情。她拼湊了一個演講，該演講顯示了在Magic Leap上工作的女性員工比例較低，並提出了促進女性在短期內促進女性包容性的提議，但訴訟指控阿巴維茨一直推遲這些會議。
阿巴維茨最終建立了女性大腦信任計劃（FBI），以確保公司的產品設計和內容是與涉及的女性開發的，但他們的建議都沒有使它進入設計過程。阿巴維茨和其他男子也沒有參加以後的會議。
坎貝爾為該公司工作的最後幾個月，她完全從會議上切斷了。去年11月，阿巴維茨命令她採訪員工，以收集對公司的看法。坎貝爾（Campbell）建議阿巴維茨（Abovitz）為更廣泛的受眾而不僅僅是員工的目標品牌品牌，而且坎貝爾仍遵循訂單。
坎貝爾提出了12月下旬的發現，但被解雇了。
該訴訟稱該公司的性別歧視導致其失速發展，輸給競爭對手例如Microsoft及其Hololens。
魔術飛躍尚未對指控發表評論。
