當她的女兒問她的生物學差異是否真的解釋了為什麼在技術和領導職位上的女性更少時，YouTube首席執行官Susan Wojcicki想起了她多年來在技術領域的工作 - 多年來，這個問題被“完全被問到，靜靜地竊竊私語”。
這種質疑的態度嚴重影響了她的職業生涯。
當內部備忘錄來自Google - 以其聞名多樣性努力和工作場所的開放性 - 進入公眾的看法，尤其是如果該備忘錄包含有爭議的主張，包括具有不同生物學特徵的婦女可能會或可能不符合某些角色的資格，會發生什麼？好吧，有些人必須回應。 Wojcicki當然感到有必要。
YouTube首席執行官突出顯示矽谷性別歧視
“我一次又一次地面對這個問題。我對工作的能力和承諾受到質疑，”她寫。有與領導人的會議，他們更多地關注男性僱員，她的評論被打斷了，她的想法被忽略了，直到他們直接從一個男人出來為止。 “無論這一切都發生了多久，它仍然很痛。”
簡而言之Google員工的反多樣性備忘錄
該備忘錄是一篇為期10頁的文章，批評了Google為提高工作場所多樣性的努力，由工程師James Damore撰寫，首席執行官Sundar Pichai。此後被解僱。它引起了兩個主要反應：許多人說，它延續了與之接壤的虛假性別結構性別歧視以及其他人稱其為鍛煉言論自由。無論回答多麼多，它都會傷害很多人，尤其是在公司內部工作的人。
解僱他也增加了問題。有人稱其為Google審查達莫爾（Damore）和維持他的思想，使其他人爭辯說，谷歌只是為公司內部可能有反對意見的人污染了自由表達。不過，皮卡（Pichai）寫道，達莫爾（Damore）提出了一些違反了Google政策的說法，因此這就是為什麼他需要離開。
Wojcicki說，該備忘錄一定使公司內部工作的其他人感到不安全，她想到了其他技術領域的其他女性，這些女性處理了該行業中持續存在的隱性偏見。
她說：“我想到的是，這種毫無根據的偏見現在受到新一代的傷害。”
Wojcicki向其他捍衛該備忘錄的其他人挑戰言論自由的權利，鼓勵他們想像如果“婦女”被“黑人”，“西班牙裔”或“ LGBTQ”員工取代，則局勢將如何發揮作用。
與Pichai相比，Wojcicki的回應肯定是一種更深刻的感覺，Pichai說備忘錄中的許多積分是公平的辯論，但也指出，它通過推進有害性別的刻板印象而違反了Google的行為準則。
