儘管傾注了數百萬美元來鼓勵更多的女性進入技術行業，但Google仍然還有很長的路要走，才能說它為自己的勞動力多樣性感到自豪。
在發布其主要是男性和白人勞動力化妝並承認“是時候坦率地關注這些問題的一年”之後，Google正在通過僱用更多的女性，非裔美國人和西班牙裔婦女，非裔美國人和西班牙裔來實現自己的排名，儘管還不足以取得統計學上的顯著改善。
在其最新的多樣性報告中Google承認還有很多工作要做，但是“看到一些早期的進步”，即使技術領域的女工人數僅增長了1％，而黑人和西班牙裔則分別增加了2％和3％的增長。
“早期的跡象表現出希望，但我們知道，隨著組織的規模，年份增長和有意義的變化，將需要時間，”說Google人民運營副總裁南希·李（Nancy Lee）在發送給《華盛頓郵報》的一份聲明中。 “沒有一個簡單的解決方案來解決我們公司和行業面孔所面臨的多樣性挑戰，這就是為什麼我們從長遠來看要跨越努力的工作感到相信的原因。”
去年，Google在其主動性上投入了約1.5億美元，以促進技術行業的更大多樣性，該行業正在迅速成為全球經濟中的主要參與者，並被視為員工福利的最佳模型之一。這些投資包括在Anita Borg獎學金中投入300萬美元，以幫助年輕的女孩和婦女完整的科學，技術，工程和數學（STEM）領域的計劃。
Google還與好萊塢合作，改變了計算機工程師的看法，因為戴著眼鏡和騎車踏板車的典型男性白色矽谷技術極客。此外，Google正在將其工程師嵌入歷史上黑人學院和大學的講師和顧問，以促使黑人學生從事技術職業。
然而，儘管如此，Google仍然在很大程度上仍然是白人和男性，其56,000名全球勞動力中有60％由白人和31％的亞洲人組成。儘管如此，谷歌仍在移動多樣性針，儘管以蝸牛的速度以蝸牛的速度，其中22％在校園僱用的軟件工程師是女性，超過了獲得計算機科學學位的年輕女性的數量。
在非技術領域，Google正在取得同樣的緩慢進展，非裔美國人的比例從3％上升到4％。不過，西班牙裔仍保持4％，但婦女保留了47％的非技術勞動力的大部分。
照片：女性enews |Flickr
