詹姆斯·達莫爾（James Damore）寫了一份備忘錄，批評谷歌（Google）的嘗試增加了多樣性後，他於八月被解僱。達米的主要論點是，技術缺乏多樣性，因為女性不如男性。
現在，他與另一位前Google僱員David Gudeman一起提起了集體訴訟。
所謂的歧視
集體訴訟是因為達莫爾爭論Google歧視了他是白人，男性和保守的政治觀點。達米的訴訟邀請了其他前Google僱員，他們認為自己已經過去了歧視屬於這三個類別。
“ Google員工表達了與Google在工作場所中提出的政治主題及其與Google的就業政策及其業務相關的政治主題偏離多數觀點的員工，例如'多樣性'僱用政策，'偏見敏感性，或“社會正義”，被/虐待，虐待，系統地懲罰和系統地懲罰和系統地懲罰了Google的法律權利，違反了法律權利，違反了法律權利。
在訴訟中，達爾將自己描繪成一個模特員工。自2013年成立以來，他獲得了8項績效獎金和每年$ 150,000的股票獎金。達莫在訴訟中聲稱他是他的唯一原因開火這家技術巨頭是為了表達關於多樣性實踐的意見差異。
多樣性宣言
達米（Damore）的10頁宣言譴責多樣性導致他被解僱。首席執行官Sundar Pichai被Google解僱時說：“備忘錄的一部分違反了我們的行為守則”。
“要建議我們的一群同事具有使它們在生物學上不適合這項工作的特徵是令人反感的，這是令人反感的。這與我們的基本價值觀和我們的行為守則相反，這與我們的基本價值觀和我們的行為守則相反，這使每個Google'''竭盡全力創建一種沒有騷擾，無情，偏見，偏見和不合格的歧視的工作文化，”關於Pichai的陳述。
具有諷刺意味的是那個打電話的人女性被解僱後，生物學劣等感覺受到歧視。在他的備忘錄中，達莫爾（Damore）描述瞭如何更改工程角色以包括更多的女性，但這樣做是毫無意義的，因為它懲罰了已經做到的那些女性。
“從哲學上講，我認為我們不應該從事任意的技術社會工程，只是為了使其吸引男人和女人的同等部分，”說達米在他的多樣性備忘錄。 “對於這些更改中的每一個，我們都需要原則上的原因，原因是它有助於Google；也就是說，我們應該為Google進行優化 - Google的多樣性是其中的一部分。”
