一項新研究發現工作的美國人一旦他們回到工作，就會失去他們的假期幸福。該研究還發現，大多數人在度假時無法享受自己。
假期過後
美國心理協會對1,500名工作的美國人進行的一項調查，他們的全職工作或兼職，表明，當參與者從度假中返回工作時，只有68％的人聲稱心情更好。另一方面，有57％的參與者聲稱自己有動力，更少強調。
約有58％的人聲稱自己的生產力更高，55％的人表示他們做得更好。但是，在剝離後的幸福中，有40％的人聲稱它在幾天內消失了，而24％的人聲稱一旦他們返回工作就消失了。其他工人聲稱，他們在度假時從未感到放鬆，而21％的人聲稱在離開時仍然受到壓力。
約有28％的人聲稱他們的工作量超出了他們的意圖，而42％的人不想重返工作崗位。
美國的壓力
該調查標題為“工作和福祉”，表明人們從壓力很大，感覺被燒毀。 APA組織卓越組織中心負責人David Ballard表示，雇主不應依靠度假來解決壓力大的工作環境，並應解決導致辦公室壓力的任何因素，並提供更多的壓力管理技巧。
“長期工作壓力，心理健康不足，感覺過度勞累和支持不足 - 這些是工人太多的問題，但這並不一定是這樣。”持續。
研究發現，只有4至10個參與者的雇主鼓勵他們休假。大約64％的同一員工聲稱他們的公司為他們提供了有益的壓力管理技巧。將其與18％的人聲稱其雇主鼓勵他們休假的18％相比。
總體而言，35％的參與者聲稱他們有長期的工作壓力，至少有41％的人說，他們的雇主為他們提供足夠的資源來幫助他們應對。
許多員工的原因強調包括低薪水，缺乏增長和大量工作量。巴拉德闡述說，當員工從假期返回後不久，工作場所的壓力水平開始增加時，這不是一個好兆頭。
