國家勞資關係委員會指責亞馬遜或NLRB威脅，詢問和監視紐約倉庫的工人。
根據NLRB的說法，這是亞馬遜勸阻工人聯合會的方式。
亞馬遜威脅工人
根據主機板，亞馬遜將工會迴避顧問帶到了倉庫，並告訴工人，“選擇工會作為議價代表是徒勞的”。
工會迴避顧問表示，在紐約倉庫組織工會無論如何都會失敗，因為組織者是“暴徒”。
NLRB的投訴還說，這家電子商務巨頭的代表就工會活動詢問了工人。
他們還答應工人在倉庫中解決問題，只要他們不支持工會並且不分發任何工會文獻。Engadget。
NLRB聲稱，保安人員從工人那裡沒收了工會文獻，並告訴他們未經公司許可，他們無法分發材料。
2021年，亞馬遜在紐約的倉庫工人提交了一份請願書，以與董事會結合，但他們不得不退出，因為他們沒有獲得足夠的簽名來獲得批准。
倉庫工人於2021年12月重新申請了該申請，達到了工會投票門檻。亞馬遜發言人凱利·南特爾（Kelly Nantel）否認了所有指控，並告訴主機板指控是錯誤的。 。
這些指控來自去年工人提出的一系列不公平的勞動慣例。 NLRB調查了這些事件，並發現了他們發生的事件。
亞馬遜必須在2月10日之前回應投訴，不公平的勞工慣例聽證會將於4月5日舉行。
除了詳細說明其投訴中的指控外，NLRB還概述了一系列希望該公司遵循的補救措施。
董事會希望亞馬遜培訓其主管，經理，保安人員和顧問，以組織和工會的權利。
公司與工會化
根據1935年的《國家勞資關係法》，雇主不能干預或報復參與工會活動的僱員，包括通過對工會組織監視的印象。
在過去的幾年中，董事會一再發現證據表明這家電子商務巨頭非法違反了這些法律，但這樣做的懲罰並不重要。業務內部人士。
亞馬遜從未被要求培訓其顧問或管理人員，以保護工人的工人。電子商務巨頭現在將有機會與勞工委員會定居或參加審判。
勞動委員會要求這家電子商務巨頭向紐約工廠的所有員工大聲宣布通知。
亞馬遜還必須將通知與工人的工會權利發送給該設施的所有主管和經理。紐約該設施有5,000多名工人。
2021年4月，在阿拉巴馬州舉行亞馬遜聯盟大選後，其他倉庫工人在紐約開始了自己的工會駕駛。
亞馬遜進行了一項運動，其中包括短信，強制性會議和反工會傳單。
亞馬遜在捍衛自己的品牌方面已經超越了超越。去年，據透露亞馬遜有一群員工，他們的工作是為公司辯護及其前首席執行官傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）。
今年早些時候亞馬遜解雇了Daequen Smith試圖組織工會。
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本文由技術時報擁有
由索菲·韋伯斯特（Sophie Webster）撰寫
