當今的技術進步和競爭格局敦促公司將傳統業務流程數字化。統一的勞動力管理系統鞏固了維持生產勞動力所需的工具，以確保所有資源的分配最佳分配。它可以幫助公司計劃，管理和跟踪工作，甚至提供對員工績效的見解。
最好的勞動力管理軟件將業務推向無與倫比的運營效率。該數字解決方案涵蓋了廣泛的活動，包括薪水管理，合規，缺勤管理，時間和出勤。它還可以通過自動化與人力資源相關的活動和勞動力管理實踐來降低成本。
我們列出了2024年最佳的勞動力管理軟件中的五個。進一步閱讀以了解其功能，並了解哪種平台最適合您的需求。
＃1 Bamboohr
概述
Bamboohr擁有自動化的人力資源工具，可以簡化複雜的流程，並簡化時必時間的任務，從招聘和員工經驗到管理薪酬和福利。它還可以提供分析，以幫助管理人員了解和提高員工績效。
Bamboohr擁有屢獲殊榮的客戶支持。該公司的內部團隊可以通過電話，電子郵件或聊天來快速答案，並以40秒的響應時間進行電話和聊天請求。它還提供了專門的項目經理來指導新用戶通過實施。
Bamboohr提供了兩個訂閱計劃，包括Core和Pro，包括附加解決方案，這些解決方案為勞動力管理軟件提供了其他功能。它的定價為每位僱員，對於擁有25多名員工的公司，每月定價。它為擁有25名員工或更少員工的公司每月統一費用。當客戶將附加組合與核心或專業計劃相結合時，提供商提供了15％的折扣。
Bamboorhr還提供移動應用程序，以保持員工的靈活性。人力資源軟件與120多個第三方應用程序集成在一起，可補充其解決方案和功能。
特徵
安全且可自定義的員工數據庫
Bamboohr提供了一個安全且可自定義的員工數據庫，用於跟踪員工記錄。它為用戶提供了對所有關鍵數據（例如個人和付款信息）的全面控制。勞動力管理軟件在第三方集成之間同步數據，因此所有員工記錄都保持準確和更新。
儘管員工可以直接在數據庫上編輯他們的個人信息，但管理員可以設置自定義訪問級別，以限制用戶對敏感公司數據的訪問。 Bamboohr還可以幫助跟踪工作水平和工資樂隊，以確保薪酬和透明度的公平性。
報告和分析
Bamboorhr可以在幾乎所有數據上生成即時詳細報告。 Workforce Management軟件將分析納入其功能，從而使其對其他公司進行基準轉換，獲得福利摘要等，並為推動公司增長做出戰略性，積極主動的決策。
人力資源軟件還包含用於整個組織垂直團隊的動態和個性化儀表板。根據用戶的喜好，Bamboohr可以通過小部件將這些有價值的見解通過小部件展示。
績效管理
Bamboorhr提供可自定義的性能評估，用戶可以為不同的團隊量身定制。通過評估，經理可以認識員工的貢獻和優勢，確定改進領域並突出職業發展機會。
Workforce Management軟件通過360度反饋，可自定義的問題以及有助於開放通信的格式提供有效的績效管理。經理可以通過目標狀態報告監視全隊範圍內的目標進度，審查筆記或要求員工的更新。
工資單，時間和福利
Bamboohr可以跟踪工作時間和缺勤，管理福利並運行工資單。勞動力管理軟件可以容納不同的項目工資率，從而易於計算有多個工作的員工的薪水。它還包含一個內置的計算器，用於檢查PTO平衡。
考慮的原因：
員工管理的全面工具
乾淨的UX
屢獲殊榮的客戶支持
避免的原因：
工資和福利管理附件是美國公司獨有的。
有限的自定義
＃2 Hron
概述
HRONE自動化員工生命週期，因為它簡化並組織了人力資源團隊，經理和員工的任務。它還可以通過集成消除數據碎片。它還提供可自定義的附加組件，可以提高功能和效率。
人力資源軟件擁有10多個模塊和127多個可自定義工作流程。它提供了三個訂閱計劃（基本，專業和企業），可提供免費的可自定義移動應用程序，以提高運營效率。 Hrone提供無限培訓和專門的支持顧問，以提供幫助和快速採用。它還為客戶提供了暫停或停止訂閱的靈活性。
特徵
員工生命週期管理
HRONE可以在每個階段從登機到退出的每個階段控制員工經驗。它可以自動同步候選數據庫，以啟動預上板，並使用清單來跟踪入門過程。
人力資源軟件還包含多個字母模板以進行確認。用戶可以設置和管理不同的試用期標準，以確保該過程與每個角色/部門的特定要求保持一致。他們還可以自定義分離政策，包括退出面試的通知期和日期，以確保員工退出的平穩過渡。
費用管理
Hrone還具有用於跟踪員工費用的費用管理系統。企業可以根據員工等級和資歷來建立費用類別和裁縫政策的限制。該軟件可以處理不同貨幣產生的費用，並提醒用戶舊請求以確保及時報銷。員工可以通過Web或Mobile實時添加費用收據，甚至共享完整的費用報告以供批准。
費用管理軟件還可以自動根據實際收入調整任何預付款，這可以節省員工的時間進行手動干預。 HRONE還可以自動進行支出，以防止重複付款，確保。
欺詐管理
與其他解決方案不同，Hrone可以運行智能診斷檢查以防止欺詐。勞動力管理軟件可防止員工記錄與公司政策不符的冗餘索賠和標誌費用索賠。它還可以生成詳細的報告，以進行端到端的可見性和對各種費用的控制。
可自定義的移動應用程序
員工可以在iOS和Android設備的移動應用程序中體驗Hrone的力量。它支持多種語言，適用於具有全球團隊的大型企業。這些應用具有可自定義的快捷方式和顏色主題。
考慮的原因：
高級附加組件，例如商業智能和虛擬助手
取消訂閱的期限無鎖
方便使用的
避免的原因：
性能問題
與桌面版本相比，移動應用程序的功能有限。
＃3付費
概述
PayLocity在其核心人力資源和工資單解決方案方面脫穎而出。勞動力管理軟件可以幫助自動化手動任務並最大程度地降低合規風險。它包含幫助人力資源團隊，員工和經理人從乾淨且用戶友好的界面中執行角色的工具。
付費時間可以在100多個國家 /地區匯總薪資數據。該平台最適合擁有國際員工的公司，因為它可以處理外幣。它還作為IRS的註冊報告代理提供專用的稅收支持。
多合一平台還提供了一個員工的自助服務應用程序，以保持用戶保持聯繫並與其他團隊進行協作。它使他們可以訪問薪資和人力資源數據，包括其他文件，例如稅收表。
PAYLOCITY提供靈活的定價計劃和功能。根據客戶選擇的功能，它每月每月收費。
特徵
精簡的工資處理
PAYLOCITY通過其工資單準備儀表板進行了精簡工資處理。它可以提供有關關鍵工資任務的全面概述，從而確保在處理日之前的薪水準確性。該軟件還包含40多個可配置的預提加審核，可以標記不一致。
當員工需要比例或複古薪水時，付費時間還可以顯示計算。從時間和勞動管理中，所有時間，美元和勞動分配直接流入工資。
人力資源管理
付費簡化了員工，文件和合規性的管理。它利用自動化來觸發工作流程，用於校外任務，諸如卸貨，更改，技能和證書收集等的常見任務。公司可以在安全，集中的位置中存儲諸如提供信件和稅收表的文件，從而使它們保持井井有條和合規。
工資單還提供無限的自定義領域，該領域使人力資源團隊可以跟踪所有員工業務所需的一切。它還可以提供實時，可視化的數據，以監視關鍵指標並識別工作場所的趨勢。
考慮的原因：
可自定義
修復了每個用戶的定價
支持多種貨幣
放鬆稅收合規
避免的原因：
高學習曲線
強調實施過程
＃4 Connecteam
概述
Connecteam為其簡單和直接功能而脫穎而出。這是一項移動優先的服務，可以使無桌團隊保持連接。該勞動力管理軟件可以幫助公司管理，培訓和與員工進行交流。該平台對於擁有多達10名員工的小型企業免費。
Connecteam迎合各種規模的企業，並支持許多用例，從員工入職，到運營管理和合規性。它提供了14天的免費試用版和最多30位用戶的固定價格。超過限制後，根據訂閱計劃向每個其他用戶收費，範圍從每月0.5美元到3.6美元不等。
特徵
營運管理
Connecteam可以通過調度，時間時鐘和任務管理功能來促進公司運營。它可以自動安排員工並保證平等的轉移分配以避免衝突。員工管理平台還可以提供模板，以創建最佳時間表，並全面了解員工的可用性，資格和偏好。
Connecteam顯示員工在現實生活中的出勤率，並通知用戶最近或錯過的時鐘插入。它還可以跟踪分配的任務的進度。用戶可以為任務構建表格和清單，以確保根據特定條款和條件完成工作。
內部溝通
Connecteam促進了團隊之間平穩的內部溝通。員工可以與所有人或特定的團隊和部門共享任何信息。該軟件顯示了閱讀帖子的人，確保消息可以到達目標受眾。他們還可以通過內置聊天進行私人交流。
Connecteam可以存儲所有內部和外部工作聯繫人，這使每個人都可以訪問。勞動力管理軟件集中了所有公司知識，以使每個人都與單一的真實來源保持一致。
考慮的原因：
免費的小型企業（最多10個用戶）
易用性
靈活的定價計劃
避免的原因：
高級功能是頂級PON獨有的。
有限的集成
＃5軟件
概述
軟體自動化與員工管理相關的耗時的管理任務和流程，以幫助組織提高效率並更好地控製成本。
這種基於雲的勞動力管理軟件可以記錄，管理和報告各種假期，創建基於技能的員工時間表，捕獲人力資源數據並啟用員工自助服務。 SoftWorks可以與人力資源策略合作，並與所有領先的ERP，人力資源，會計和薪資系統集成。
SoftWorks在整個組織中提供了員工信息的單一中央視圖。它還包括一個易於使用的操作經理，該經理簡化了為經理的管理任務，例如批准了暫停請求，審查員工計劃或填補人員配備空白。
特徵
時間和出勤
企業可以使用時間和出勤軟件。 SoftWorks提供了全面的工作時間視圖，使企業可以跟踪和分析員工的工作時間。人力資源團隊可以管理各種類型的缺勤，例如年假或病假。
SoftWorks還生成了詳細的報告，為企業提供了工作模式以及優化其運營所需的所有數據的清晰概述。有了準確的工作時間記錄，企業可以減少工資支出。勞動力管理軟件可以從生物識別技術和智能卡讀取器等來源收集數據。
人力資源管理
軟件可以改變人力資源管理通過最新的自動化。該平台提供了一個安全而集中的系統，用於管理人力資源任務和存儲人力資源信息，將所有與員工相關的信息（例如個人信息，就業歷史，技能，培訓，技能以及時間和出勤數據）匯總在一起。
人力資源團隊可以通過直接訪問最新信息，易於使用的自動報告以及自動化的電子郵件提醒和警報來優化其時間管理，從而通知線經理有關截止日期和重要任務。 SoftWorks還提供了一個員工自助服務應用程序，用於更新所有公司成員的個人信息。
員工安排
SoftWorks提供員工安排解決方案，以幫助公司管理人員配備水平並監控班次和花名冊成本。 Workforce Management軟件具有日曆，管理員可以在其中安排可用的員工進行輪班和輪換，尤其是對於使用混合工作模型的公司。
軟件可以準確地計算員工分配成本，並考慮到溢價費率和加班規則。它可以自動分配任務，同時確保輪班公平分配，包括銀行假期，週末和夜班。
企業可以使用勞動力管理軟件來填補人員配備空白，通過向可用員工發送電子郵件或短信並要求他們填補輪班。員工可以通過員工自助服務應用程序來管理他們的陣容偏好。
缺席管理
軟體通過自動化簡化員工離開後勤。它提供了一個集中式系統，用於跟踪和監視各種缺勤的系統，例如病假，產假和其他時間請求。出勤數據直接與工資單同步，這減少了薪資處理並發症。
這缺席管理軟件還可以生成實時報告，以洞悉員工缺席模式。軟件可以幫助公司管理和監控員工缺席，以確保遵守政策和法規。借助免費的員工自助服務應用程序，員工可以提交一份時間的請求以及證明其假合理的支持文件。
考慮的原因：
乘法支持
詳細報告
模塊化的
連接到構建訪問控制系統
避免的原因：
需要與合作夥伴集成以進行入職。
結論
勞動力管理軟件合併了所有解決方案，以提高員工的生產率，時間管理，團隊協作甚至合規性。上面列出的每個平台都有獨特的賣點，使它們成為執行任務並實現最大運營效率的最佳工具。從Bamboohr，Hrone，PayLocity，Connecteam和SoftWorks中進行選擇，以滿足勞動力的不斷發展需求。
