據報導，一個名為Amazon Connections的亞馬遜內部系統正在擴展，目的是促使White Collar員工在其工作場所提供反饋。
亞馬遜的工作條件長期以來一直是一個痛苦的話題，多年來，關於亞馬遜將其工人推向極限的邪惡做法，多年來的各種報告都在浮出水面，尤其是倉庫。
正如預期的那樣，亞馬遜始終駁斥了此類主張，甚至實施了一個內部反饋系統，該系統經常促使員工談論他們的工作環境，工作滿意度，培訓機會等。
現在看來，亞馬遜正在擴大其亞馬遜連接計劃，旨在進一步改善其工作場所。現在，亞馬遜連接希望白領員工每天報告其工作條件，彭博報告，引用熟悉系統的來源。
報告指出：“該公司在其履行中心啟動了該計劃，去年主要由藍領工人配備藍領工人，並從那以後一直向其他部門推出該計劃，這是今年夏天首次達到公司排名。”
彭博社的進一步詳細介紹了亞馬遜布拉格和西雅圖辦事處的團隊評估機密反饋並在公司每日報告中編譯信息，但答案並不總是匿名和機密。在某些情況下，如有必要，員工可能必須進一步詳細說明他們的答案。儘管這意味著這些響應不再是匿名的，但是據報導，這些信息僅適用於Amazon Connections團隊的成員，並且報告中的數據匯總了。
該計劃的更廣泛的推出是在八月份《紐約時報》（NYT）的一份嚴厲報告之後，將亞馬遜描繪成“瘀傷的工作場所”。該報告激起了一些嚴重的浪潮，並引起了對公司不合理的高期望的批評，這對員工的壓力很大。
亞馬遜多次重申，它並沒有像紐約時裝紐約公司那樣經營如此地獄般的工作場所，但它仍然希望改善其工作場所。但是，這種亞馬遜連接是否旨在揭示辦公室每天發生的一切，都可以使亞馬遜員工的情況變得更好，這還有待觀察。
