谷歌的裁員人數正在增加。四名被指控「違反」內部資料安全政策的員工剛被解僱。據報道布隆伯格,該公司發出了一封題為「讓我們保護我們的資料」的電子郵件，試圖解釋這些裁員的原因。面對美國機構的詢問，谷歌不願意發表評論。
資料安全以犧牲員工為代價？
一些員工認為，這些裁員是為了壓制谷歌內部不斷壯大的動員力量。他們認為，詞彙是隱藏這些不公平解僱的槓桿之一。
«透過這些解僱，谷歌加大了非法報復力度“，他們說。 “這是典型的工會破壞行為，使用科技業術語，我們不會容忍它。»
200名示威者
兩年來，我們一直在組織內部動員。 11 月 22 日星期五，近 200 名員工在舊金山公司辦公大樓前示威。罷工者在組織抗議管理階層的選擇後，要求恢復兩名被行政休假的員工的復職。即使舊金山 45,000 名員工的動員傾向較低，但這種動員仍具有強烈的象徵意義。
這標誌著谷歌管理層和員工之間立場兩極分化的另一個階段。據報道蒲隆地11月初，兩名員工被停職。麗貝卡·里弗斯（Rebecca Rivers）和勞倫斯·貝蘭德（Laurence Berland）因在“罷工”期間公開發表言論而受到特別批評——“罷工”是公司內部用於動員的術語。
因「激進主義」而被解僱
再次，根據“活動人士”的說法，解僱背後的原因如下“向媒體揭露其員工的姓名和個人資訊» 等 «涉嫌違反公司規定»實際上隱藏了一個« 行動主義 »這令人不快。
麗貝卡·里弗斯(Rebecca Rivers) 認為，她之所以成為攻擊目標，是因為她發起了一份請願書，反對山景城公司與美國邊境監視計畫的合作。已有1,500 多人簽署了該請願書。這位工程師特別批評了將川普政府前官員邁爾斯·泰勒納入谷歌的行列。
https://twitter.com/Tri_Becca90/status/1199066929429762048
“讓我們拯救我們的文化”
在上次動員期間，員工不希望暴露自己的身份，以免遭到報復。一位引人注目的工程師告訴世界報: «我們的人數越多，就越安全」。仍然受到法國日報的質疑，其中一位組織者發現自己在做夢：“一位組織者透露，最好的辦法是成立一個工會。但我們還沒到那兒。 »
谷歌似乎想不惜一切代價避免這種情況發生，即使這意味著全力裁員。員工表示，管理政策營造了一種不信任和不透明的氛圍，這與公司的本質背道而馳。這也是這次動員的主題：「讓我們拯救我們的文化」。員工們對開放、透明和水平化的價值觀感到遺憾，而正是這些價值觀造就了這家加州公司的聲譽。
來源：蒲隆地
