危機迫在眉睫，GAFAM 深知這一點。結果：他們限制招聘，甚至裁員。一切都在一種有時有害的氣氛中...
這封電子郵件可能不會被 Google 員工忽略。它由大老闆桑達爾·皮查伊簽署，向這家美國巨頭的球隊傳達了對未來幾個月的某種擔憂。儘管這種內部溝通的特點是圓滑，但傳達的訊息表明，現在不是慶祝的時候。
«不確定的全球經濟前景是我們關注的焦點。與所有企業一樣，我們也無法免受經濟逆風的影響”他在引言中解釋。在宣布一項罕見的決定之前：谷歌將在今年剩餘時間和 2023 年限制招聘，儘管如此，在上一季度已經招聘了不少於 1 萬人。
«我們將在今年剩餘時間內放慢招募速度，同時繼續支持我們最重要的機會。在 2022 年剩餘時間和 2023 年，我們將專注於招聘工程、技術和其他關鍵職位» 皮查伊寫道。
訊息的結尾更加直接：它暗示了所有Google人面對這個充滿不確定性的新時代，改變他們的態度：“為了前進，我們必須更具創業精神，更加緊迫，更加專注，更加努力 更多的慾望 比我們在更寬鬆的日子裡所表現出來的要好。他甚至明確表示他想要“整合投資重疊的地方並簡化流程» 甚至「暫停開發並將資源重新部署到更優先的領域。氛圍…
因此，可以肯定的是，在接下來的幾個月裡，我們將看到某些二級Google專案被擱置或與其他專案合併。
面對迫在眉睫的危機，山景城公司並不是唯一採取行動的公司。必須說的是，過去兩年從Covid-19大流行中受益匪淺的科技業現在正在經歷衰退，以及其他限制性經濟因素：利率上升、通貨膨脹、烏克蘭戰爭…這對股市產生了重大影響：自今年年初以來，所有GAFA 的股價都出現下跌。
元「尋找」效率較低的員工
比如說Meta這家公司，同樣處於一個微妙的境地，去年它選擇押注元宇宙，但距離現實還很遙遠。她最近第一次看到，Facebook 用戶數量下降。七月初，路透社報道該公司決定今年將工程師招募減少 30%。
馬克·祖克柏本人在與員工舉行的傳統問答環節中也承認，他透過「尋找」效率最低的員工。設定更雄心勃勃的目標»。
«公司裡大概有很多不該來的人。據新聞機構報道，他特別聲明，然後補充道：“我希望，透過提高期望、制定更積極的目標、加大壓力，我認為你們中的一些人可能會認為這不適合你們。好的 ！
Google 和 Meta 並不是孤立的例子。最近幾週，數位公司宣布裁員或限制招聘的消息增加。微軟剛宣布將裁員 1%，目前仍有 1,800 名員工。一個“戰略調整» 據該公司稱，在公佈季度業績的前幾天。
推特，有麻煩了馬斯克 (Elon Musk) 收購失敗後，作為招募凍結的一部分，解雇了 30% 的招募團隊。一個月前，馬斯克 (Elon Musk) 也下令特斯拉暫停類似的工作……同時，他在一封內部電子郵件中威脅要淨裁員 10%，原因是“感覺很不好» 關於經濟。
我們可以舉出很多這樣的例子：Nvidia、Spotify、Intel、Netflix……都宣布凍結招募或執行裁員。一股惡風正在吹向科技公司，他們的員工顯然會付出代價。
