危機正在觀察，gafams很清楚。結果：他們限制了僱用，甚至裁員。一切都處於有時有害的氣氛中...
這是一封電子郵件，在Google的員工中可能並未引起人們的注意。由大老闆桑達·皮希（Sundar Pichai）簽署，他表達了接下來幾個月的美國巨人團隊。儘管曲線是這種內部交流的特徵，但消息表明時間不在聚會上。
«不確定的全球經濟前景是我們關注的核心。像所有企業一樣，我們並不能免疫風”他在介紹中解釋說。在宣布一個罕見決定之前：Google將限制其剩餘時間的招聘，而在2023年，在錄用後 - 全部相同 - 上一季度不少於一萬人。
«我們將在今年餘下的時間裡降低招聘步伐，同時繼續支持我們最重要的機會。在2022年和2023年的剩餘時間裡，我們將招聘專注於工程，技術職位和其他關鍵角色»寫pichai。
消息的結尾更為直接：它很親密Googlelelers發展他們對這個不確定性新時代的態度。”要向前邁進，我們必須更具進取心，在更大的緊急情況下工作，集中精力，並與 不再渴望 我們在更寬容的日子裡展示了這一點”。他甚至指定了想要的”合併投資重疊並合理化流程的地方“甚至”將發展和重新部署資源暫停為更優先的領域。”氛圍…
因此，可以肯定的是，在接下來的幾個月中，我們將看到Google的某些二級項目放在一邊或與他人合併。
這家山景公司遠非面對觀看危機，這是唯一採取措施的人。必須說的是，從COVVI-19的大流行中卻大大受益兩年的技術行業，今天經歷了其反流以及其他具有約束力的經濟因素：利率的增加，通貨膨脹，烏克蘭戰爭，戰爭的問題……股市極大地影響了股票市場：自年初以來，所有GAFAS的行動都落在了一年中。
META“狩獵”為最不有效的員工
例如，這也是元公司的案例，也是一個微妙的姿勢，當時去年選擇押注metarers，這遠非現實。她最近第一次看到Facebook用戶的數量流。在7月初，路透社報導該公司已決定將其對工程師的聘用減少30％。
馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）本人在與僱員進行傳統的問答環節之際，也承認“狩獵”為最不有效的員工“狩獵”設定更雄心勃勃的目標»。
«業務中可能有很多人不應該在這裡”根據新聞社，他特別說：“我的希望，通過提高期望並實現更具侵略性的目標，通過施加壓力，我認為你們中的一些人可以決定這個地方不適合您。”好的 ！
Google和Meta不是孤立的例子。在過去的幾周中，在數字公司中，裁員或剎車的廣告已經乘以數字公司。微軟剛剛宣布將駁回其工資的1％，這仍然代表1,800人。一個戰略對準根據該公司的說法，在提出季度業績的幾天前。
Twitter，在Panade收購失敗後，埃隆·馬斯克（Elon Musk）作為凍結的一部分，駁回了他的招聘團隊的30％。埃隆·馬斯克（Elon Musk）在一個月前在特斯拉（Tesla）下令進行類似的休息時間……同時，由於“一個”，盤盤淨削減了10％的員工的威脅，因為“”非常糟糕的感覺關於經濟。
我們可以乘以示例：NVIDIA，Spotify，Intel，Netflix ...都宣布了員工的凍結或裁員的實施。風向技術公司呼吸不好，他們的員工將明確付出代價。
