深態，人工智能實驗室Google，已經實施了非競爭條款，以防止員工在競爭對手的公司中工作過早工作。在英國，該公司更喜歡向員工支付6個月至一年的時間，具體取決於責任水平。
DeepMind通過威懾合同鎖定了他的研究人員
除了這一輪之外，只要它們被認為是合理的，這些條款也是合法的。 “”我們的就業合同符合市場標準Google發言人說業務內部人士。 «鑑於我們工作的敏感性，我們選擇性地使用非競爭條款來保護我們的合法利益。»»
但是對於今天在微軟今天的DeepMind的Nando de Freitas來說，這是一個”濫用權力»。 il悲慘那 ”每個星期，你們中的一個都拼命與我聯繫，問我如何逃避您的通知期和您的非競爭條款»。他建議他不簽訂這些合同。 “”沒有美國公司應該擁有盡可能多的權力，尤其是在歐洲。這是對權力的濫用，這在任何方面都不是合理的。»»
顯然，長期以來沒有做任何事情的報酬幾乎不可能在地球上被視為地獄。但是，在一個像AI一樣激動的部門中，無法工作這麼長時間可能是一個嚴重的問題。首先，因為初創企業無法等待六個月的新員工：不僅對這些公司，而且對於大腦來說都是少的機會。
然後，生成的AI迅速發展，以至於沒有人能預測明年或兩年後的外觀。才華希望成為，而不會浪費時間。
來源 ： BusinessInsider
