D公司徹底解散»,«恐怖管理»,«工作超負荷»,«永久緊急狀態»,«我因為在法國電信工作而自殺。這是唯一的原因»……這位51歲的男子於7月14日在馬賽結束了自己的生命，留下的這句話在媒體上廣為流傳。
從那時起，這家領先的法國電信營運商內部沒有發生任何變化。正如該組織的工會所指出的那樣，這種黑色的趨勢仍在繼續，自 7 月中旬以來已經發生了三起新的自殺事件。在 8 月 4 日星期二致法國電信執行長 Didier Lombard 的一封信中，CFDT、CFTC、CGC、CGT、FO 和 SUD 提出質疑：«公司健康狀況良好。股東的肯定是！那麼員工的情況呢？？»。
員工代表說，這些弊病是眾所周知的，«威脅、恐嚇管理、工作強度加大、強迫流動»。«職業醫生已多次發出警報，有些人甚至辭職，因為法國電信管理層沒有充分考慮他們向其發送的報告。»，已經成為日常生活的一部分法國之夜2009 年 5 月 18 日發表的長期調查。
三年內22,000人“自願離開”
從那天起，在過去的 15 個月裡，已經有 17 次自殺嘗試，其中 8 次不幸成功。這一現象影響到一家公司遍布法國四個角落的員工，該公司在 2005 年至 2008 年間進行了重組計劃，導致 22,000 名員工「自願離職」。
此外，工會也對英國《金融時報》管理層的溝通政策提出質疑，在馬賽員工自殺後，英國《金融時報》管理層經常躲在已建立的監控結構後面，特別是2007 年創建的法國電信壓力觀察站。
«而你們系統性地拒絕聽取國家衛生健康委員會工會組織的建議(1) 在壓力委員會，向迪迪埃·隆巴德解釋這封信的簽署人，您利用這些例子作為藉口來掩蓋雇主對其員工健康的全部責任，這是不可接受的。»
(1) 國家健康、衛生、安全與工作條件委員會
