首次發佈於 2013 年 7 月 29 日
蘋果公司再次陷入亞洲社會醜聞的中心。一家總部位於美國的非政府組織指責，為這家美國公司供應產品的三家中國工廠僱用未成年人並過度加班，中國勞工觀察 [文件PDF]，在 2013 年 7 月 29 日星期一公開的一份報告中。
這並不是蘋果第一次因在中國分包商的工作條件而受到詳細批評，其中大部分批評近年來都是針對這家台灣公司。富士康，2010年自殺浪潮的現場，也是中國勞工觀察發現的地方14歲工人。
但這一次是另一家台灣蘋果供應商和碩公司，該公司被指控違反了蘋果理論上倡議的規則。據工人權利組織中國勞工觀察稱，和碩在中國三個生產基地的 7 萬名員工平均每週工作時間為 66 小時、67 小時和 69 小時。這家美國非政府組織補充道，這些工廠的「許多」工人年齡都在 18 歲以下，其中一些是作為實習生招募的。
蘋果將調查
她繼續說道，在繁忙的生產期間，加班是強制性的。蘋果在其網站上聲稱，中國供應商被要求每週最多工作 60 小時，並可選擇加班。 iPhone和iPad的製造商禁止在生產線上使用未成年人。蘋果在新聞稿中保證，它將“當場”調查中國勞工觀察報告中的說法，指出它已“第一次意識到這一點”這些指控。
“我們為與供應商合作揭示問題並改善工人的工作條件而感到自豪””，這位加州巨人補充道。因此，2012年，蘋果公司發布了一份供應商報告以顯示它考慮到了對這些分包商工作條件的批評。立即「細緻入微」地記錄調查紐約時報……
為了撰寫報告，中國勞工觀察對和碩員工進行了近 200 次採訪，並秘密派調查人員前往其工廠。週一無法立即聯繫到和碩公司。
