วิกฤตการณ์กำลังใกล้เข้ามา และ GAFAM ตระหนักดีถึงเรื่องนี้ ผลลัพธ์: พวกเขาจำกัดการจ้างงาน หรือแม้กระทั่งเลิกจ้างพนักงาน ล้วนอยู่ในบรรยากาศที่เลวร้ายเป็นบางครั้ง...
เป็นอีเมลที่อาจไม่มีใครสังเกตเห็นในหมู่พนักงานของ Google เซ็นสัญญาโดยบอสใหญ่ ซุนดาร์ พิชัย สื่อถึงทีมยักษ์ใหญ่ในอเมริกาถึงข้อกังวลบางประการในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า และถึงแม้จะมีลักษณะกลมมนซึ่งเป็นลักษณะของการสื่อสารภายในประเภทนี้ แต่ข้อความก็แสดงให้เห็นว่านี่ไม่ใช่เวลาสำหรับการเฉลิมฉลอง
-แนวโน้มเศรษฐกิจโลกที่ไม่แน่นอนเป็นประเด็นที่เรากังวล เช่นเดียวกับธุรกิจอื่นๆ เราไม่รอดพ้นจากปัญหาทางเศรษฐกิจ”เขาอธิบายในบทนำ ก่อนที่จะประกาศการตัดสินใจที่ไม่ค่อยเกิดขึ้น: Google จะจำกัดการสรรหาพนักงานในช่วงที่เหลือของปีและปี 2023 หลังจากจ้างงานแล้ว เหมือนเดิมทั้งหมด ไม่น้อยกว่าหมื่นคนในไตรมาสก่อนหน้า
-เราจะชะลอการจ้างงานในช่วงที่เหลือของปี ขณะเดียวกันก็สนับสนุนโอกาสที่สำคัญที่สุดของเราต่อไป ในช่วงที่เหลือของปี 2022 และ 2023 เราจะมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรในด้านวิศวกรรม เทคนิค และบทบาทที่สำคัญอื่นๆ» พิชัยเขียน
ส่วนท้ายของข้อความนั้นตรงประเด็นกว่า: เป็นการกระชับความสัมพันธ์ทั้งหมดชาว Googleเพื่อเปลี่ยนทัศนคติเมื่อเผชิญกับความไม่แน่นอนยุคใหม่นี้ “เพื่อก้าวไปข้างหน้า เราจะต้องมีความเป็นผู้ประกอบการมากขึ้น ทำงานด้วยความเร่งด่วนมากขึ้น มีความมุ่งมั่นมากขึ้นและด้วย ความปรารถนามากขึ้น ยิ่งกว่าสิ่งที่เราแสดงไว้ในวันผ่อนปรนมากขึ้น”เขายังระบุด้วยว่าเขาต้องการ”รวมส่วนที่การลงทุนทับซ้อนกันและปรับปรุงกระบวนการต่างๆ» หรือแม้แต่ “ระงับการพัฒนาและปรับใช้ทรัพยากรใหม่ในพื้นที่ที่มีลำดับความสำคัญสูงกว่า”บรรยากาศ…
ดังนั้นจึงเป็นเดิมพันที่ปลอดภัยที่เราจะได้เห็นในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า โครงการรองของ Google บางโครงการที่ถูกแยกหรือรวมเข้ากับโครงการอื่นๆ
บริษัท Mountain View อยู่ห่างไกลจากการเป็นเพียงบริษัทเดียวที่จะดำเนินการเมื่อเผชิญกับวิกฤติที่กำลังจะเกิดขึ้น ต้องบอกว่าภาคเทคโนโลยีซึ่งได้รับประโยชน์อย่างมากในช่วงสองปีที่ผ่านมาจากการระบาดใหญ่ของ Covid-19 ขณะนี้กำลังเผชิญกับการลดลง เช่นเดียวกับปัจจัยทางเศรษฐกิจที่มีข้อจำกัดอื่น ๆ เช่น อัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น อัตราเงินเฟ้อ สงครามในยูเครน... ปัญหา ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อตลาดหุ้น: GAFA ทั้งหมดเห็นว่าราคาหุ้นร่วงลงตั้งแต่ต้นปี
Meta “การตามล่า” สำหรับพนักงานที่มีประสิทธิภาพน้อยลง
นี่เป็นตัวอย่างในกรณีของ Meta ซึ่งเป็นบริษัทที่อยู่ในตำแหน่งที่ละเอียดอ่อนเช่นกัน เมื่อเลือกปีที่แล้วที่จะเดิมพัน metaverse ซึ่งห่างไกลจากความเป็นจริงมาก เธอเพิ่งเห็นเป็นครั้งแรกว่าจำนวนผู้ใช้ Facebook ลดลง- เมื่อต้นเดือนกรกฎาคมรอยเตอร์รายงานว่าทางบริษัทได้ตัดสินใจลดการจ้างงานวิศวกรลง 30% ในปีนี้
Mark Zuckerberg เองในระหว่างช่วงถามตอบแบบเดิมๆ กับพนักงานของเขา ยังได้ยอมรับว่า "ตามล่า" พนักงานที่มีประสิทธิภาพน้อยที่สุดโดย "กำหนดเป้าหมายที่ทะเยอทะยานมากขึ้น-
-อาจมีหลายคนในบริษัทที่ไม่ควรอยู่ที่นี่”เขาประกาศอย่างเด่นชัดตามสำนักข่าวก่อนกล่าวเสริม: “ความหวังของฉันในการเพิ่มความคาดหวังและการมีเป้าหมายที่ก้าวร้าวมากขึ้น โดยการเพิ่มความกดดันก็คือ ฉันคิดว่าพวกคุณบางคนอาจตัดสินใจว่าที่นี่ไม่ใช่ที่สำหรับคุณ”ดี !
Google และ Meta ไม่ใช่ตัวอย่างที่แยกจากกัน ในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา การประกาศเลิกจ้างหรือจำกัดการจ้างงานได้เพิ่มขึ้นในบริษัทดิจิทัล Microsoft เพิ่งประกาศว่าจะเลิกจ้าง 1% ของเงินเดือน ซึ่งยังคงคิดเป็น 1,800 คน เอ "การจัดตำแหน่งเชิงกลยุทธ์» ตามที่บริษัทระบุ สองสามวันก่อนการนำเสนอผลประกอบการรายไตรมาส
ทวิตเตอร์ มีปัญหาหลังจากล้มเหลวในการเทคโอเวอร์โดย Elon Musk, ได้เลิกจ้างทีมงาน 30% ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการหยุดจ้างงาน Elon Musk ซึ่งได้สั่งการหยุดการทำงานในลักษณะเดียวกันนี้ที่ Tesla เมื่อเดือนที่แล้ว... ขณะเดียวกันก็ขู่ว่าจะตัดพนักงานสุทธิ 10% ในอีเมลภายใน เนื่องจาก "ความรู้สึกแย่มาก» เกี่ยวกับเศรษฐกิจ
เราสามารถคูณตัวอย่างได้: Nvidia, Spotify, Intel, Netflix... ทุกคนได้ประกาศการหยุดจ้างงานหรือการดำเนินการเลิกจ้างพนักงาน ลมร้ายพัดมาเหนือบริษัทเทคโนโลยี และพนักงานของพวกเขาจะต้องชดใช้ราคาอย่างชัดเจน
🔴 เพื่อไม่พลาดข่าวสาร 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-
แหล่งที่มา : เมล เดอ ซันดาร์ พิชัย The Verge
