ความยุติธรรมระบุลักษณะส่วนตัวของอีเมลที่มีการแลกเปลี่ยนกันในที่ทำงาน

ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2544 ศาล Cassation ตัดสินว่าพนักงานชาวฝรั่งเศสมีสิทธิที่จะเคารพชีวิตส่วนตัวของตน แม้กระทั่งในช่วงเวลาทำงานและในที่ทำงาน และนั่นหมายถึงการรักษาความลับเป็นพิเศษ
การติดต่อทางอีเมล หกปีต่อมา คำตัดสินของศาลแคสเซชันก็มาถึง
อีกครั้งยืนยันการตัดสินการก่อตั้งครั้งแรกนี้
นิคอนบอกว่าหยุดในคดีระหว่างบริษัท The Phone House และอดีตพนักงาน คริสโตเฟอร์ บี. ถูกไล่ออกเนื่องจากประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2545 ห้องสังคมของศาล Cassation เรียกคืน'ว่าเขา
นายจ้างไม่จำเป็นต้องอ่านข้อความส่วนตัวที่ส่งหรือรับโดยใช้เครื่องมือไอทีที่ลูกจ้างสามารถใช้ได้ในการทำงาน-

ระบุการกล่าวถึง 'ส่วนบุคคล' ต่อไป

คำพิพากษาครั้งที่สองจากห้องเดียวกันนี้ ซึ่งส่งมอบเมื่อวันที่ 6 มิถุนายน เป็นการยืนยัน'ลักษณะส่วนตัวของอีเมล'- ในข้อพิพาทระหว่างบริษัท Eliophot และบริษัทเดิม
พนักงานที่ได้ส่งอีเมลไปแล้ว' เป็นการดูหมิ่นเหยียดหยามผู้บังคับบัญชา 'ถึงเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของเขา ศาลถือว่าเขาเป็นส่วนหนึ่งของ
'ชีวิตส่วนตัวของบุคคลที่เกี่ยวข้อง'- นอกจากนี้ ข้อความไม่มี 'ก่อให้เกิดการรบกวนวัตถุประสงค์อย่างร้ายแรงในบริษัทไม่สามารถก่อให้เกิดเหตุได้
การเลิกจ้าง'แม้จะมีกฎหมายในกรณีนี้ แต่ Internet Rights Forum (FDI) แนะนำให้พนักงานระบุคำว่า 'ส่วนบุคคล' ในหัวเรื่องของข้อความ:'ดังนั้นพนักงานจึงทำเครื่องหมายของเขา
ความปรารถนาที่จะให้ข้อความนี้ถือเป็นจดหมายส่วนตัวซึ่งได้รับการคุ้มครองโดยความลับของจดหมายซึ่งหมายความว่านายจ้างของเขาจะไม่สามารถอ่านเนื้อหาได้ -

สามารถใช้อีเมลเพื่อไล่พนักงานออกได้

แต่พนักงานไม่ควรจินตนาการว่าพวกเขาสามารถแลกเปลี่ยนอะไรก็ได้ทางอีเมล โดยเฉพาะข้อมูลทางวิชาชีพที่เป็นความลับ มาตรา 145 ของรหัสขั้นตอนใหม่
ภาคประชาสังคมระบุ:'หากมีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายที่จะต้องรักษาหรือจัดทำขึ้นก่อนการพิจารณาคดีใด ๆ เกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่อาจขึ้นอยู่กับการระงับข้อพิพาท มาตรการสืบสวนที่ยอมรับได้ตามกฎหมายอาจ
ได้รับคำสั่งตามคำร้องขอของผู้มีส่วนได้เสีย เมื่อมีการเคลื่อนไหวหรือในการดำเนินการโดยสรุป -กล่าวอีกนัยหนึ่ง บริษัทหลังจากดำเนินการทางกฎหมายแล้ว สามารถใช้อีเมลของพนักงานเพื่อไล่พวกเขาได้เป็นอย่างดี ศาล Cassation ในคดีคัดค้านพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง
บริษัท Datacep ยืนยันแล้ว ในกรณีนี้ พนักงานจะติดต่อกับบุคคลภายนอกบริษัทเพื่อสร้างบริษัทที่แข่งขันกับนายจ้างของตน ส่วนหลังมีอีเมลระบุไว้
ปลัดอำเภอกล่าวหาว่าพนักงานคนดังกล่าวปกป้องตัวเองโดยเรียกร้องให้มีความเคารพต่อจดหมายส่วนตัว องค์ประกอบนี้ถูกปฏิเสธในคำพิพากษาของศาล Cassation ลงวันที่ 23 พฤษภาคม' คาดหวังความเคารพต่อชีวิต
ของลูกจ้างนั้นไม่เป็นอุปสรรคต่อการบังคับใช้บทบัญญัติมาตรา 145 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งฉบับใหม่ ตราบใดที่ผู้พิพากษาพบว่ามาตรการที่เขาสั่งนั้นเกิดขึ้นจากเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายและ
จำเป็นสำหรับการคุ้มครองสิทธิของฝ่ายที่ร้องขออีเมลจึงเป็นส่วนตัวแต่ก็ถึงจุดหนึ่งเท่านั้น

🔴 เพื่อไม่พลาดข่าวสาร 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-