แผนการฝึกอบรม 'การใช้งานน้อยเกินไป' ที่น่าตกใจ

เห็นได้ชัดว่าไม่มีอะไรเป็นไปด้วยดี! ในปี 2003 บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 10 คนใช้แผนการฝึกอบรมเพียง 59% ที่ได้ประกาศต่อ Fafiec ซึ่งเป็นองค์กรร่วมที่รับผิดชอบในการรวบรวมเงินสมทบสำหรับ
การฝึกอบรมสาขาวิศวกรรมศาสตร์ ไอที และการให้คำปรึกษาขั้นสูง: ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก บริษัทต่างๆ ต้องการที่จะให้พนักงานอยู่ในมือ! และที่เลวร้ายกว่านั้น เพื่อป้องกันไม่ให้ยอดเงินคงเหลือ (41%) ไม่ถูกเก็บภาษี วิทยาลัยนายจ้างจึงจัดทำ
ยอมรับว่าส่วนหนึ่งของเงินเดือนของผู้ฝึกหัดถูกนำมาพิจารณาด้วย วิธีปฏิบัติดั้งเดิมของปรมาจารย์ทิเบต:'เรียนรู้กฎเกณฑ์เพื่อที่คุณจะได้รู้วิธีฝ่าฝืนอย่างถูกต้อง! -หลักฐาน
หากเป็นเช่นนั้น - น่าเสียดายอีกครั้ง - การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่น่าเสียดายใน บริษัท ที่ให้บริการด้านไอทีไม่ใช่ช่วงเวลาของวิกฤติอย่างแน่นอน - โอกาสที่จะสต็อกสินค้า, ส่งเสริมการทบทวนอาชีพ, ศึกษาหรือแม้กระทั่งคาดการณ์ความเพียงพอของทักษะของพนักงานต่อความต้องการของตลาดใหม่ และในวันนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่สามารถกล่าวถึงความยากลำบากในการระบุทักษะของพนักงานจำนวนมากได้อีกต่อไป มีเครื่องมือหลายอย่างเพื่อช่วยพวกเขาในงานนี้ ตัวอย่างเช่น หนึ่งในนั้นที่นำเสนอโดยผู้จัดพิมพ์ Trivium ช่วยให้พวกเขาได้รับแผนที่ทักษะของพนักงานที่เรียบง่ายและชัดเจน มันเป็นเพียงคำถามของความปรารถนาที่จะทำให้พวกเขาพัฒนาไปสู่สิ่งใหม่
ความต้องการของตลาด ในผลประโยชน์สองประการของบริษัทและพนักงาน บริษัทผู้ให้บริการด้านไอทีที่เข้าร่วมในเกมทำได้ดี ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง เพิ่มพูนความรู้ของพนักงาน และเอาชนะตลาดใหม่ได้ แนวทางที่ SMEs ที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คนเข้าใจอย่างชัดเจน แต่หากไม่มีเครื่องมือช่วย ความใกล้ชิดก็เพียงพอต่อการตรวจจับความต้องการและความคาดหวัง: 95% ในจำนวนนี้ใช้โอกาสในการฝึกอบรม
ที่นำเสนอเล็กก็สวยจริงๆ !* รองบรรณาธิการบริหารของ01 แจ้งแล้วคอลัมน์ถัดไป วันจันทร์ที่ 16 กุมภาพันธ์

🔴 เพื่อไม่ให้พลาดข่าวสารจาก 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-