ความสุขเกณฑ์แรกของประสิทธิผล

พนักงานที่พึงพอใจคือพนักงานที่มีประสิทธิภาพ ตามหลักการนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดงานปาร์ตี้ แม้กระทั่งการเดินทาง โดยเน้นที่ความสนุกสนาน คนอื่นให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นอย่างมาก ที่ Remedy พนักงานใหม่ทุกคนจะได้รับของขวัญ และสำนักงานของพวกเขาก็พร้อมสำหรับพวกเขาเมื่อพวกเขามาถึง ไม่ว่าจะเป็นคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ อีเมล ฯลฯ "เราถือว่าพนักงานแต่ละคนเป็นตัวอย่างของลูกค้า" เราเน้นย้ำที่ผู้จัดพิมพ์รายนี้ สภาพแวดล้อม นอกจากนี้ยังสามารถเติมเต็มด้วยนิทรรศการศิลปะเช่นเดียวกับที่ Univers Informatique สถาบัน SAS ได้เลือกที่จะตั้งถิ่นฐานในสถานที่พิเศษของปราสาทสมัยศตวรรษที่ 17 พร้อมสวนภูมิทัศน์ เพื่อนร่วมงานชาวอเมริกันของพวกเขาไม่ควรถูกบ่นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมสีเขียวแบบเดียวกัน แต่มีตู้จำหน่ายเครื่องดื่มและขนมหวานฟรี บางบริษัทกำลังจัดตั้งบริการที่มีจุดประสงค์เพื่อทำให้ชีวิตประจำวันของพนักงานง่ายขึ้น ตัวอย่างเช่น ซีร็อกซ์เสนอบริการดูแลเด็กป่วยที่บ้าน “วัตถุประสงค์คือการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่ชายและหญิง” Hervé Farret รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรและการสื่อสารทางสังคมอธิบายเช่นกัน ตัวอย่างเช่น Magic Software ผู้จัดพิมพ์ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มาก “สิ่งนี้ช่วยให้เราแก้ไขสถานการณ์ที่ขัดแย้งหรือละเอียดอ่อนกับพนักงานได้” Martine Castro ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดอธิบาย เราสนับสนุนให้ทุกคนพูดในสิ่งที่พวกเขาคิด เขารู้สึกมีคุณค่าและลงทุน ในทางกลับกัน ทันทีที่สัญญาณของความตื่นตระหนกหรือความทุกข์ปรากฏขึ้น เราจะปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างรวดเร็ว” ความสามารถในการอุทิศเวลาให้กับงานอดิเรกสุดโปรดก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน การเปลี่ยนไปใช้ 35 ชั่วโมงที่ Genigraph ไม่ว่าจะขยายเวลาการลาหรือลดวันทำงาน ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของพนักงาน Unilog สนับสนุนให้พนักงานฝึกฝนความหลงใหลของตน เช่น โดยการจัดแสดงผลงานของศิลปินภายในองค์กร เช่นเดียวกับที่ SAS Institute การทำงานทางไกลเป็นครั้งคราวก็เป็นที่ยอมรับกันดี มีการเสนอแล็ปท็อปให้กับวิศวกร “มันเป็นเครื่องมือแห่งอิสรภาพ” Corinne Escoffier ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SAS Institute France เชื่อ ข้อได้เปรียบที่ Isabelle Dorriotz ซึ่งเพิ่งได้รับการว่าจ้างจาก Univers Informatique ชื่นชมเป็นพิเศษ: "ฉันมีความเป็นไปได้ที่จะใช้เวลาหลายวันในการทำงานทางไกลเพื่อเข้าร่วมการแข่งขันกีฬา" ที่ Synaptique ทุกคนมีแล็ปท็อปและโทรศัพท์มือถือ ดังนั้น Joël Le Mercier ซีอีโอของบริษัทผู้ให้บริการแห่งนี้จึงระบุว่า "ทุกคนมีความเป็นไปได้ในการทำงานทางไกล" เป็นวิธีการตอบสนองความต้องการของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ต้องการทำงานในภูมิภาค ริมทะเล หรือบนภูเขา และผู้ที่จะเลือกบริษัทที่จัดตั้งขึ้นในต่างจังหวัด

🔴 เพื่อไม่ให้พลาดข่าวสารจาก 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-