ยุโรปก้าวไปอีกขั้นที่สำคัญเพื่อปกป้องพนักงานแพลตฟอร์มดิจิทัล

อีกหนึ่งก้าวสู่ทิศทางที่ถูกต้อง อีกหนึ่งก้าวที่นำไปสู่ความล่อแหลมน้อยลงสำหรับคนงานในเศรษฐกิจกิ๊กหรือเศรษฐกิจแพลตฟอร์มดิจิทัล หลังจากคณะกรรมาธิการยุโรปในเดือนธันวาคม 2564 เมื่อวานนี้สภายุโรปได้ประกาศความพร้อมที่จะเริ่มการเจรจากับรัฐสภายุโรปเกี่ยวกับกฎหมายฉบับใหม่ ซึ่งควรให้สิทธิมากขึ้นแก่ผู้ที่หาเลี้ยงชีพจากเศรษฐกิจดิจิทัลนี้ วัตถุประสงค์ของกฎหมายฉบับนี้จะมุ่งเน้นไปที่สองแกนหลักเป็นหลัก:

• จัดให้มีสถานภาพการจ้างงานที่ถูกต้องเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
• สร้างกฎยุโรปฉบับแรกเกี่ยวกับการใช้ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงาน ในกรณีนี้ในบริบทของการใช้สำหรับการจัดสรรงานโดยเฉพาะ

มีจำนวนประชากรเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและมักไม่ปลอดภัย

ตามที่สภายุโรปจำได้ว่า มีพนักงาน 28.3 ล้านคนสำหรับแพลตฟอร์มดิจิทัลในปี 2565 ซึ่งเกือบจะมากเท่ากับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมในยุโรป (29 ล้านคน) และน่าจะอยู่ที่ประมาณ 43 ล้านคนในปี 2568 และเรากำลังพูดถึงสหภาพยุโรป เท่านั้น.

สถานะนี้ครอบคลุมความเป็นจริงที่หลากหลาย ตั้งแต่คนส่งอาหารด้วยจักรยานไปจนถึงนักออกแบบเว็บไซต์อิสระ รวมถึงคนขับรถ VTC หรือแม้แต่ผู้ช่วยที่บ้าน คนงานเหล่านี้มักประกอบอาชีพอิสระ แต่ก็ต้องอยู่ภายใต้กฎและข้อจำกัดต่างๆ เช่น ลูกจ้าง ดังนั้นพวกเขาจึงต้องได้รับประโยชน์จากสิทธิและการคุ้มครองทางสังคมที่เหมือนกัน ดังนั้น ร่างกายของยุโรปจึงระลึกว่าคนงานเหล่านี้มีรายได้โดยเฉลี่ยน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในประเทศที่พวกเขาทำงานโดยเฉลี่ย 55% ในทำนองเดียวกัน 41% ของเวลาทำงานไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อพวกเขารอได้รับงานใหม่ เมื่อพวกเขาตรวจสอบโฆษณา ฯลฯ คนส่วนใหญ่ – ส่วนใหญ่เป็นชายหนุ่ม – ที่ทำมาหากินเศรษฐกิจกิ๊กมีคุณสมบัติเกินคุณสมบัติสำหรับสิ่งที่พวกเขาทำ ยังได้เน้นย้ำถึงสภายุโรป แม้ว่าจะเป็นแหล่งรายได้เสริมก็ตาม

จากจำนวนคนงาน 28.3 ล้านคนนั้น 7% หรือประมาณ 2 ล้านคนเป็นลูกจ้าง และ 93% หรือ 26.3 ล้านคนเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ อย่างน้อยห้าล้านจะไม่จัดอยู่ในหมวดหมู่ที่ถูกต้อง ดังนั้นความสำคัญของกฎหมายที่คุ้มครองคนงานเหล่านี้โดยค่าเริ่มต้น

อ่านเพิ่มเติม: ฝรั่งเศสถือว่าคนขับ Uber เป็นพนักงาน

การมองเห็นทั่วไป การป้องกันเริ่มต้น...

สภายุโรปได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ทั่วไป: พนักงานจะถูกสันนิษฐานตามกฎหมายว่าเป็นพนักงานของแพลตฟอร์มเหล่านี้ หากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สามในเจ็ดข้อ ในการแถลงข่าว สภามีรายการต่างๆ เช่น:

• ขีด จำกัด สูงสุดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คนงานสามารถรับได้
• ข้อ จำกัด เกี่ยวกับความสามารถในการปฏิเสธงาน
• กฎระเบียบที่ควบคุมลักษณะและพฤติกรรมของคนงาน

ในกรณีที่มีข้อสันนิษฐานในการจ้างงานเป็นเวทีที่ต้องแสดงให้เห็นว่าไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติของท้องถิ่น

สภายุโรปยังต้องการเพิ่มความโปร่งใสให้กับการใช้อัลกอริธึม แพลตฟอร์มเหล่านี้ใช้งานมากสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยที่พนักงานไม่ทราบจริงๆ ว่าเหตุใดจึงตัดสินใจบางอย่างและข้อมูลส่วนบุคคลใดบ้างที่ถูกนำมาใช้ เป้าหมายคือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับแจ้งเกี่ยวกับระบบการตรวจสอบและการตัดสินใจแบบอัตโนมัติ เมื่อใช้กฎใหม่ ระบบเหล่านี้จะต้องได้รับการตรวจสอบโดยบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เช่นเดียวกัน การระงับบัญชีก็จะต้องได้รับการดูแลโดยเจ้าหน้าที่เช่นกัน

🔴 เพื่อไม่พลาดข่าวสาร 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-

แหล่งที่มา : สภายุโรป