เรื่องอื้อฉาวมากเกินไป: Facebook เริ่มประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร

กลายเป็นโรงงานอื้อฉาวและความขัดแย้ง (เคมบริดจ์ อนาลิติกา,การเลือกตั้งของอเมริกา,การบิดเบือนข้อมูลในเมียนมาร์ที่อาจนำไปสู่การสังหารหมู่,โทรลล์รัสเซีย,การแลกเปลี่ยนข้อมูล ฯลฯ), เฟซบุ๊กเริ่มมีกลิ่นกำมะถัน
ตามซีเอ็นบีซีซึ่งไม่เพียงแต่พูดคุยกับพนักงาน Facebook จำนวนมากเท่านั้น แต่ยังพูดคุยกับผู้สรรหาของบริษัทด้วย โซเชียลเน็ตเวิร์กกำลังประสบปัญหาในการสรรหาผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งอาวุโสที่สุดและในหมู่วิศวกรซอฟต์แวร์

สูญเสียความน่าดึงดูดใจของอัญมณีชิ้นหนึ่งแห่งซิลิคอนแวลลีย์เป็นสิ่งสำคัญ: การยอมรับตำแหน่งงานเต็มเวลาจากนักเรียนใน “โรงเรียนชั้นนำ” ลดลงจากอัตราเฉลี่ย 85% เหลือเพียง 35%-55% (ขึ้นอยู่กับลักษณะของตำแหน่งงาน) ในปี 2562 สิ่งที่เกิดขึ้นแปลอย่างมีประสิทธิภาพเป็น การปฏิเสธข้อเสนองานที่สำคัญมากขึ้นโดยนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำในอเมริกา

ที่สำคัญกว่านั้นสำหรับ Facebook ในหมู่นักพัฒนาที่เป็นหัวใจสำคัญของการแข่งขันทางเทคโนโลยีระหว่าง GAFAM และบริษัทอื่น ๆ อัตราการตอบรับข้อเสนอนี้เพิ่มขึ้นจาก 90% ในปี 2559 เหลือเพียง 50% ในปี 2562 ผู้สมัครที่จะโพสตามคำให้การของอดีตนายหน้ารวบรวม โดยซีเอ็นบีซีคำถามที่ยากขึ้นเรื่อยๆ เกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว

แม้ว่า Facebook จะโต้แย้งตัวเลขเหล่านี้ แต่ดูเหมือนชัดเจนว่ารายการคดีมากมายรอบ ๆ เครือข่ายโซเชียลนั้นจะต้องส่งผลเสียต่อการจัดอันดับของบริษัทในรายชื่อบริษัทที่น่าทำงาน

แหล่งที่มา : ซีเอ็นบีซี

🔴 เพื่อไม่พลาดข่าวสาร 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-