如何通过人员管理机构找到工作

人员配备机构（也称为就业机构或人员配备公司）从入门级工人到首席执行官都雇用每个人。求职者可以利用人员管理机构在许多行业中找到各种各样的工作，包括永久性和远程职务。

一些求职者犹豫不决地使用人员处理机构，因为他们认为这些机构只提供入门级，临时工作。其他人则认为代理商永远不会为工人提供好处，或者您必须付费才能被录用。但是，事实并非如此。人员配备机构可以帮助您找到兼职工作，临时演出或全职工作，雇主通常会付费。

了解什么是人员，以及如何使用一个人来找到适合您的工作。

人员管理机构如何运作

简而言之，公司向人员支付人员来寻找员工。

从公司的角度来看，由于几个原因，这可能非常有利。首先：找到好员工可能是一项具有挑战性且耗时的任务。

另外，人员配备机构可以使公司在与临时员工的繁忙季节中更容易增加员工。它们也可以成为公司将雇用某人的文书工作和金融业务外包的一种方式，从招聘到税收。

如果您是求职者，它就是这样的工作方式。您可以通过人员配备机构申请特定工作。或者，您可以联系人员管理机构寻找工作。申请后，该机构将采访您。然后，如果您非常适合扮演角色，则该机构将把您放在其中。

如果您通过人员配备代理机构工作，他们通常会向您付款，而不是您在担任职位的公司。但是，如果您由公司永久雇用，那么您将由公司而不是人员管理机构付款。

许多人员配备机构雇用了短期，临时角色的人员。想想一家会计师事务所，在税收季节可能需要税务专业人员。或零售商店，这些工作人员在假期期间工作。但是人员配备机构也充满了临时角色。而且，有时人员配备机构招募并为候选人担任全职职位。

使用人员代理商的好处

您可能想选择使用人员配备机构的一些原因是：

它是免费的

由于公司（而不是求职者）是客户，因此您不必为在代理机构的工作而付费。

他们为您寻找工作

当您注册与人员配备机构一起工作时，他们会询问您有关您的技能和经验，并告诉您他们是否有一份适合您的工作。您还可以在其内部工作站点上搜索工作。通常，他们知道其他工作网站上没有的职位空缺。这是获得帮助找到工作空缺的好方法。

有多样性

您可以找到几乎专门从事任何行业的人员配备机构。您还可以在几乎所有人员配备机构中找到不同类型的工作。工作范围从非常短期的职位（短短几周）到永久职位。

经常有好处

在员工工作了一定的天数之后，一些人员提供了福利。这些福利可能包括健康保险，退休计划，甚至包括学费偿还（或所有三项）。

他们给你反馈

大多数人员配备机构在整个工作申请过程中为您提供反馈。他们可能会为您提供有关如何修改简历或提供有关如何成功面试的建议的提示。他们还可以很好地了解您有资格的角色，而您不是哪些角色。

这种免费反馈是无价的。

您将获得经验，并发展您的网络

在人员管理机构工作的另一个优点是，您可以在新的行业中获得工作。或者，您可能能够获得更多的经验或发展新技能的角色。

另外，每当您从事工作时，您都会结识新朋友。这些是当时在您的网络中的联系人，这对您的职业整体非常有帮助。

可用工作的类型

有些人认为人员配备机构仅填补临时秘书和行政工作，但事实并非如此。您几乎可以通过人员管理机构找到几乎每个行业的工作。

一些人员管理机构（包括凯利服务和Adecco）与各种公司合作，而其他公司则专门从事特定行业。医疗解决方案，例如，专注于医疗保健工作。文本系统员工公司雇用。

代理商还提供持续时间不同时间的工作。其中包括：

临时工作：公司经常在员工缺席或休假期间或繁忙的工作期间寻找临时员工来提供帮助。有时，他们雇用临时工来完成一个特定的项目。这些临时工作的长度从几周到几个月不等。

临时工作：也称为临时工作，这些职位是从临时工作开始的，因此公司可以在试用的基础上了解员工。然后，如果公司对员工的工作感到满意，他们可能会直接雇用他或她。尽管人员管理机构通常会在临时阶段为工人付款，但当公司成为全职雇用时，该公司将接管雇员付款。

永久工作：一些人员配备机构聘请候选人担任公司的永久职位。在这些情况下，该机构的工作更像是传统的招聘人员，寻找，面试和为公司选择候选人。在这种情况下，公司向代理商支付了费用。如果公司雇用员工，他们将为员工付费。

远程角色：人员配备机构还可以将您与远程机会联系起来 - 这些可能是临时，临时或专职的。例如，罗伯特·半（Robert Half）指出，该机构已将人们置于各种远程角色，包括应付账款，图形设计和律师。同样，当您在ADECCO浏览工作板时，您可以选择仅查看远程角色。

如何为您找到合适的人员配备代理

当你是寻找人员代理商要与之合作，请确保您知道该机构处理的行业种类，以及它们是否提供临时，临时或永久性工作或三个行业。

查看美国人员协会的协会在线目录找到知名的人员配备公司。您可以在您所在地区搜索公司。您还可以通过就业选择（临时，长期等）和行业进行搜索。

当您与人员配备机构面试时，请随时提出问题。询问他们提供的好处（如果有），通常会填补哪些工作，与之合作的行业以及求职者找到工作所需的平均时间。与您一起工作的招聘人员可以为您提供帮助，因此不要害怕收集所需的所有信息。

检查该机构是否有任何服务，例如讲习班，以帮助您开发技能或辅导员，这些技能或辅导员将帮助您进行简历和求职信。如果可用，请利用它们。

与人员代理机构合作的提示

像对待真实的采访一样

人员配备机构可能会与您进行采访，以更好地了解自己的技能和经验。

穿好衣服并按时出现 - 如果可能的话，请过早地出现。专心倾听并使用积极的肢体语言来传达您的关注和兴趣。用坚定的握手向自己介绍。br完成简历，准备回答常见的面试问题。您可能还会要求您完成技能评估以测试您的硬技能，因此也为此做好准备。

诚实

诚实地诚实您的目标，无论是要担任永久职位，保持灵活性，还是发展一些技能，使您成为下一份全职工作的有吸引力的候选人。

另外，对您的可用性诚实。例如，如果您仅在工作日可用，请告诉该人员的招聘人员。

最后，坦率地关注您的就业历史。如果你有就业差距，例如，告诉招聘人员。他们可以帮助您弄清楚如何向雇主解释这一点。

敞开心胸怀

即使您想担任全职职位，也要考虑从事临时工作或合同工作。这些可以帮助您发展技能，这些技能可能在您申请下一份全职工作时可能有用。如果您给雇主留下深刻的印象，他或她可能会试图在公司找到您的全职职位。

跟进

发送电子邮件或手写的笔记，以感谢人员配备机构的访调员的时间，并增强您对找到职位的兴趣。

持久和耐心

如果您通过人员配备机构申请了工作，但没有回音，请在一周内跟进。也许您不适合这份特定工作，但是招聘人员可能能够找到适合您技能的其他东西。请与您每周联系一次的任何人造公司签到，以提醒他们您的兴趣并展示您的渴望。

使用其他资源

您不必将所有鸡蛋都放在一个篮子里。当您等待从代理商那里回来时，继续自己求职。

查看工作委员会和求职引擎，并与您行业中的人员建立联系。但是，请与您的招聘人员开放 - 如果您独自申请任何工作，并且与第二个人员合作公司一起申请。这样，您的招聘人员就不会提交您已经申请的工作（在某些情况下，如果雇主看到您或她两次，将删除您的申请）。

当您找到工作时，准备

当您收到作业时，该机构将为您提供有关报告，着装要求，小时，工资以及工作职责和工作时间的信息。您可能还需要对公司进行第二次面试。如果您没有收到所有这些信息，请向代理商咨询所有这些信息。

你可以说不

如果您真正觉得职位不合适 - 也许小时对您不起作用，或者薪酬远低于您需要的工作 - 对招聘人员诚实。解释为什么您不想要职位。它将帮助招聘人员找到一项将来更合适的工作。

常见问题（常见问题解答）