在组织中增加价值的示例

您添加的价值是您对组织成功的真正贡献。执行职位描述或工作规范中列出的活动很重要，并做出贡献。但是，您的增值超越了仅仅执行和照亮的活动或任务，而是您对组织成功所做的总体贡献。

值添加是什么意思？

要使用物理比较，增值是产品的销售价格与生产材料的成本之间的差异。在此示例中，增值是劳动力，机器投资，运输和分销，营销，包装等的组合，以增加价值，以便客户购买最初是唯一产品的原材料。

增加价值的活动和成就

增值贡献包括可衡量的角色和活动。这些是增值活动和贡献的示例，并采取了执行方式的方法：

节省了钱

人们通常只考虑赚钱，但是省钱可能同样有价值，甚至更多。当销售人员出去赚钱时，人力资源人员可以通过减少营业额来增加价值，从而节省了财富。会计师可以通过实施内部审核来节省金钱，该审核在造成问题之前会遇到错误。

敬畏的客户

许多客户是习惯的客户，竞争对手可以通过提供销售或不错的特权来打破这种习惯。敬畏的客户不允许竞争对手进入门口（或者在零售的情况下，不要自己进入门）。这不仅仅是满足客户需求，还要超越并确保客户满意。

增加销售额

这是增值活动中最明显的。公司需要收入才能生存和出售某些东西。增加这些销售额，无论是通过流畅的说话者的销售人员，还是开发实际销售自身的新产品的工程师，都会增加销售额，并明确表明附加值。

减少完成工作过程的时间或步骤

您是否曾经有一份工作，有一个漫长而乏味的过程来制作每月报告？每个人都讨厌这样的事情。如果您可以减少完成此报告所需的时间怎么办？如果您自动化它怎么办？每个人都会永远唱歌。

增加价值的好处

具有可识别的，值得注意的增值的员工对组织有资格获得加薪，晋升，认可和赞赏。当您要求老板晋升或加薪，特别提及这些增值成就。

不要只是说：“我做得很好，我已经准备好晋升了。”说：“我做得很好。例如，通过我的反欺凌计划，我能够将关键部门的流动减少10％。该计划也提高了员工的士气，并使我们的公司对Glassdoor Shine进行了评论。”对您所做的伟大事情和您增加的价值负责。

增强您的简历

当您编写简历时，而不是列出“每月报告”这样的任务，而是列出了成就，“通过使用Microsoft Access开发自动化过程，将完成每月报告的时间从两周减少到两个小时。”这些是组织最想要保留和招募的员工。当您在简历上列出这些东西时，您会演示可以添加的价值类型，并成为人们想要雇用的人。