什么是员工推荐奖金？

如果您将某人转介工作，您可以获得奖金吗？这取决于雇主和公司政策。在某些情况下，您可能有资格获得奖金，仅仅是因为参考候选人就业。在其他公司，转诊可能需要导致新员工。

这是有关员工推荐奖金的信息，包括雇主何时付款以及您有资格收到多少信息。

寻求人才的公司通常会设计一个激励系统，如果当前员工建议最终被聘用的候选人，则将获得推荐奖金。奖金可能是现金，也可能是奖励，例如礼品卡或下班休息时间。

一些公司在雇用候选人后立即支付奖金。与其他人一起，新员工可能需要在公司符合奖金的资格之前与公司一起待一段时间。

如果公司有员工推荐计划，公司政策将确定指南，包括如何推荐潜在员工，奖金的规模，资格和付款。

公司为什么要支付推荐奖金

雇主通常认为，与其他招聘技术（包括使用行政招聘服务）相比，访问当前员工的网络可能更具成本效益。一些研究表明，激励计划会产生更高质量的员工，并提高员工的保留。

无论如何，推荐计划是建立社区和团队合作感的好方法。推荐熟练，负责任的创意工作者的潜在同事是员工的最大利益。没有奖励值得进行社交后果，这是对推荐人必须与不那么少的候选人合作的情况。

艾琳（Erin）的一项调查报告说，雇用推荐候选人为雇主支付了回报。超过80％的雇主将雇员转介是产生投资回报率的最佳来源。与从工作委员会雇用的候选人相比，雇用的转诊候选人的可能性是雇主超过四年的45％。只有25％的员工通过工作委员会来源了两年多。

如果您转介工作候选人，您可以赚钱？起草的调查报告称，90％的奖金是现金支付的，有10％的雇主提供非现金奖励。对于现金奖金，Erin报告称，平均奖金为2500美元。

雇用员工时，一些付款将以一次性的付款。在其他情况下，剩余的日期（通常是在一年之后）进行部分初始付款。

公司招聘激励措施因公司而异，现金，礼券，旅行甚至股票期权都被授予。

人力资源管理协会（SHRM）报告说，一些公司提供其他类型的奖励，而不是为推荐提供现金奖金。其中一些奖励包括：

根据Hireclix的说法，有71％的雇主提供了正式的推荐奖金计划。许多其他雇主都有非正式的推荐系统。

在某些公司，此类计划涵盖了任何工作。在其他情况下，奖金仅限于人才供应不足的职位。例如，一家电子商务公司可能会为软件工程师提供奖金，尤其是当他们在技术人才的竞争市场中，但没有其他更容易填补的角色。美国政府甚至由各个机构酌情提供员工推荐奖金计划，以填补员工的工作。

重要的是要注意，为奖励计划选择的角色本质上比不合格的角色更有价值。通常，它们很难填充。如果您的职位没有晋级，那就不要被低估了。但是，也许可以浏览您的网络，看看您是否有连接可以参考这些需求作业。

在将简历传递给人力资源之前，请仔细筛选您的联系人很重要。在建立潜在联系之前，请问自己：

查看职位描述和联系人的简历。你看到重叠吗？您的朋友有相关的经验，教育和技能吗？如果他们是一个陌生人，您会认为他们是可行的候选人吗？

这听起来可能很明显，但是如果潜在的候选人对机会不热情，他或她不应该被迫接受它。每当您提出一个不起作用的建议时，您都会燃烧社会资本。不要通过试图强制不存在的拟合来使自己失去。

即使您不会在新角色中直接与您的联系直接合作，也要问自己是否想这样做也很公平。如果没有，为什么您要接受当前同事的经验？

最后，一旦您进行了推荐，您在交互中的角色就完成了。不要代表朋友的跟进，也不要对招聘经理施加压力以选择您的候选人。充其量，您将使您的联系看起来像是一个无法与自己的战斗作战的人。最糟糕的是，您会比专业人士和可能遇到的脱颖而出。这两个场景都不会帮助您的朋友被录用，否则您就会获得奖金。