八月份的工作空缺弹跳

尽管经济放缓并面临衰退的风险，但雇主仍然希望工人和许多工人。

劳工统计局周二表示，四个月内的职位空缺数量首次增加，八月从7月的890万增加到960万，扭转了前两个月的下降。自从2022年3月达到高峰以上，职位空缺一直处于下降趋势，但如下图所示，它们一直远高于流行前水平。

工作空缺的跃升是出乎意料的 - 由道琼斯纽威斯（Dow Jones Newswires）和《华尔街日报》（Wall Street Journal）调查的经济学家预计他们将减少到880万，并强调了尽管联邦储备的反通电利率持续的竞选活动，但就业市场如何保持对工人的利益。

工人的收益主要是由于专业和商业服务部门中添加了500,000多个职位空缺。这可能表明，这更多的是通往冷却劳动力市场的道路，而不是趋势的逆转。

邦克说：“是的，就业市场仍在保留很多热量，但它并没有重新沸腾。”

除了职位空缺外，劳动力市场的其他措施几乎没有改变。与7月的情况一样，有2.3％的工人辞职 - 与大流行之前一样。退出率可能表明工人不再像去年那样对其他雇主找到更高的工资感到有信心。

每个失业工人有1.5个职位空缺，与去年2的峰值相同。这仍然远高于大流行之前的1.2个求职者比率，这表明求职者仍然享有较高的杠杆作用，以谈判更高的工资。

自从大流行引起早期退休浪潮以来，工人变得越来越稀缺，使雇主竞争人才，并对工资施加上升压力。