要点

  • 11 月份职位空缺意外增加，令原本预计职位空缺持平的经济学家感到惊讶。
  • 尽管有所上升，但就业市场仍然相对停滞，裁员和招聘人数保持在较低水平，愿意辞职的员工较少。
  • 经济学家表示，雇主和雇员可能都在等待下一届总统政府为经济带来什么。

随着就业市场意外反弹，11 月份雇主们悬挂了更多招聘广告。

美国劳工统计局周二表示，11 月份美国雇主有 810 万个职位空缺，高于 10 月份的 780 万个。根据对经济学家的一项调查，这是自 5 月份以来的最高水平，并且超出了预测者的预期，他们呼吁职位空缺数量保持不变。道琼斯通讯社和华尔街日报。

然而，就业市场的上升并没有改变就业市场的整体状况，与 2022 年和 2023 年的大流行后时代相比，就业市场的招聘和裁员都相对缓慢。11 月，每个失业工人对应 1.1 个工作岗位，低于 2022 年中期创纪录的 2:1 比率，略低于大流行前的 1.2:1 比率。

裁员仍然很少，裁员率保持在 1.1%，接近 2021 年以来一直徘徊的历史最低水平。工人辞职的意愿并不比雇主解雇他们的意愿高多少：辞职率从 2.1% 降至 1.9%十月。辞职率越低，员工对在其他地方找到更高薪职位的信心就越小。

另一方面，招聘率连续第二周放缓，从 10 月份的 3.4% 降至 3.3%。

“报告显示了一个根深蒂固的劳动力市场，”海军联邦信用合作社的企业经济学家罗伯特·弗里克在评论中写道。 “尽管职位空缺增加，但招聘正在减弱，工人更不愿意辞职，裁员率也很低。雇主和雇员都在等待下一届政府的政策，这感觉像是一种观望的情况。”

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  1. 劳工统计局。 ”职位空缺和劳动力流动调查”。

  2. 市场观察。 ”美国经济日历”。