摩擦性失业：定义、原因和退出率解释

什么是摩擦性失业？

摩擦性失业是一种自愿的临时失业，当工人在工作之间流动或进出劳动力队伍时就会出现这种情况。

它与，这源于经济变化导致工人很难找到工作。

摩擦性失业在增长、稳定的经济中很明显，被视为经济增长的一部分。，经济体中由于经济力量和劳动力流动而产生的最低失业率。

计算

摩擦性失业率的计算方法是将积极寻找工作的工人除以总劳动力。积极寻找工作的工人通常分为三类：离职工人、重返劳动力市场和新进入劳动力市场的工人。

摩擦性失业的原因

劳动力市场的新进入者

应届毕业生和其他首次求职者可能缺乏资源或效率来寻找能为他们提供可用且合适工作的公司。因此，他们不会从事其他工作，而是暂时等待薪水更高的工作。

临时过渡（例如搬到另一个城镇或城市）也会增加摩擦性失业，因为工人辞职和找到新工作之间往往存在时间间隔。

寻找更大的意义

工人为了寻求更高的工资而辞职，加剧了摩擦性失业。在其他情况下，工人可能会辞去工作，返回学校或学习新技能，因为他们认为自己需要培训来赚取更多收入。

其他人可能会因个人原因离开工作岗位，例如照顾家庭成员、疾病、退休或怀孕。当工人返回劳动力市场寻找工作时，他们被算作摩擦性失业的一部分。

寻找新的/更好的工作

人们辞职而没有其他工作可去的现象表明，他们相信自己不必担心失业，因为经济如此强劲。

近年来，这种现象已成为密切跟踪消费者信心的指标，称为“戒烟率”。当个人有时间积累储蓄并因此有资源来应对数月失业时，这种情况也更有可能发生。

失业救济金

由政府支付的工资有时会导致摩擦性失业，因为收入使工人可以有选择性地寻找下一份工作，从而进一步增加他们的失业时间。

摩擦性失业也可能是由于公司认为没有足够的合格人员来填补其职位而放弃招聘而导致的。

摩擦性失业的影响

与所有其他形式的失业一样，也会产生影响公司和管理层的下游影响。例如，当摩擦性失业率很高时，雇主可能会发现很难留住人才。摩擦性失业通常意味着工人可能会比较不同的报价，等待强大的机会，并要求保留公司的投资。

摩擦性失业也往往意味着经济表现良好。浏览的机会越多，员工就越愿意寻求更好的机会；当经济全面运转并且公司有大量空缺职位时，这种情况可能会发生。

最后，摩擦性失业可能会对人们的生活方式产生影响。这表明人们可能会受到启发去寻找其他工作机会。与 COVID-19 可能让某些人正确看待某些工作倾向类似，摩擦性失业可能意味着人们更关心更大的目标，并寻求不同/更好的生计。

摩擦性失业的优点

• 摩擦性失业总是存在于劳动力自由流动的经济体中，并且是有益的，因为它表明个人正在通过选择寻求更好的职位。
• 它还可以帮助企业，因为它为企业提供了更广泛的选择，可以选择申请职位的潜在高素质候选人。
• 这是短期的，因此不会对政府资源造成太大压力。
• 通过将潜在求职者与职位空缺快速匹配，可以减少摩擦性失业。借助互联网，员工可以使用社交媒体和招聘网站来寻找工作，这可以缩短招聘周转时间。

摩擦性失业与其他类型的失业

周期性失业

摩擦性失业并不像失业那样令人担忧，这在经济衰退时很常见，是由企业裁员引起的。在失业率上升的经济衰退中，摩擦性失业实际上往往会下降，因为工人通常不敢离开工作去寻找更好的工作。

季节性失业

失业是指工人在一年中的某些时间由于需求减少而失业的情况。随着季节变化和需求波动，某些工作岗位会回归。通常不会持续，因为旺季通常意味着许多工人再次就业。

结构性失业

是一种更严重的失业形式。当经济发生根本性结构变化（例如行业变化）时，就会出现这种类型的失业。例如，考虑环保解决方案如何取代不太环保的选择。随着消费者需求转向绿色解决方案，不太理想的行业的就业机会开始消失。

摩擦性失业与经济刺激

摩擦性失业是唯一一种失业形式来自政府。例如，在经济不景气时，美联储可能会降低利率以鼓励借贷。人们希望增加的资金将刺激消费者和企业的支出，从而促进经济增长并减少失业率。

然而，增加资金并不能解决摩擦性失业的原因，除非可以让一些工人在寻找新工作时有勇气失业。尽管如此，如上所述，充满挑战的经济形势可能会阻止这样的选择。

底线

摩擦性失业是一种自然的经济现象，通常在经济表现良好时发生。工人们决定是时候寻求更好的机会、重返校园、照顾家庭，或者只是改善工作之外的生活。摩擦性失业仍然可能给经济带来问题，尽管它不像结构性或周期性失业那样是永久性的。