美国顶级黑人首席执行官

首席执行官的愿景和行动渗透到组织的各个方面。财务，客户服务和公司文化反映了领导职位的人的目标和策略。最近朝着扩大多样性，公平和包容性（DE＆I）计划的转变已经建立了有色人种的新机会在公司环境中。

在一个只有少数公司由有色人种领导的世界中C-Suite位置正在缓慢增加。在2020年夏天，《财富》 500强公司只有四家公司列出了一位黑人首席执行官。截至2024年，总数已上升到八个。

在美国，黑人仍在拆除系统性种族主义的情况下，有许多财富，教育和成功的障碍。 2024年的一些黑人首席执行官是公司强国，而另一些则是刚刚开始挥舞的前进者。在白人男性主导的角色中，他们表现出了决心，精神敏锐度和精通业务。

2022年的黑色首席执行官

我们名单上的首席执行官克服了令人难以置信的赔率，以在很高的水平上取得业务成功。

该列表包括《财富》 500强首席执行官，有前途的首席执行官以及一位黑人首席执行官，他曾在一家以上的财富500强公司的头目中创造了历史。

按字母顺序，这里是2022年黑人首席执行官的九个。

克雷格·阿诺德（Craig Arnold），伊顿

权力管理公司Eaton的首席执行官伊顿（Eaton）于1980年代初在GE开始了他的职业生涯。克雷格·阿诺德（Craig Arnold）在计算技术开始接管工业世界时，学会了在工业领域工作的至关重要的数字转型技能。

自2016年被任命为C级职位以来，Arnold已向公司的合并和收购投资了80亿美元，以“我们的目标是建立这家具有更高的收入一致性的高增长，更高利润的公司”。但是增长并不止于此。阿诺德（Arnold）表示，他的一个长期目标是“在伊顿（Eaton）内部建立了新的20亿至40亿美元的发行业务”。

尽管他的确切净资产很难确定，但阿诺德在2021年实现了超过3200万美元的总薪酬，其中包括410万美元的薪水和现金奖金，以及超过2700万美元的长期激励措施。

Rosalind“ Roz” Brewer，Walgreens Boots Alliance

罗莎琳德·“罗兹”布鲁尔（Rosalind“ Roz” Brewer）成为第一位掌管一家财富500强公司的黑人妇女（与塔桑达·布朗·达克特（Thasunda Brown Duckett）一起，在下面，她成为榜单上唯一的两名黑人妇女），她在2021年被任命为沃尔格林·靴子联盟（Walgreens Boots Alliance）首席执行官。她在金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）磨练了将近20年的领导才能，然后在星巴克和沃尔玛（Starbucks and Walmart）挥舞着公司。

在她进入新职位之前，布鲁尔（Brewer）的净资产约为股票交易和星巴克薪水的500万美元。在领导流行的咖啡连锁店之前，她在沃尔玛担任了许多高级职位，然后进入Sam's Club是其第一位黑人首席执行官。

布鲁尔（Brewer）目前的净资产尚不清楚，但毫无疑问，这是她加入沃尔格林（Walgreens）获得的近2500万美元签约奖金，以及随之而来的150万美元的年薪。她的公共贸易披露表明她已经将大部分财富投资于股票市场。

Thasunda Brown Duckett，Tiaa

作为历史上第四位领导一家财富500强公司的黑人妇女，Thasunda Brown Duckett于2021年5月在TIAA掌管，从她担任摩根大通消费者银行首席执行官的职位。Duckett目前的净资产尚不清楚。现在，她的薪水约为1040万美元。

该公司成立了一个多世纪以来，旨在为教师创建可持续的退休系统。它致力于通过金融教育帮助社区建立财富。（TIAA的前首席执行官小罗杰·弗格森（Roger W. Ferguson，Jr。

马文·埃里森（Marvin Ellison），劳（Lowe）

去年，这家著名的家庭装修企业集团获得了950亿美元的收入，埃里森（Ellison）获得了实物报酬。作为Lowe的首席执行官，他的基本工资约为145万美元，但通常结束了一年的奖金和1800万美元，并获得了奖金和其他特权。

他将其余的财富持有各种股票。根据他股票交易的公开披露，埃里森拥有529,000股Lowe的股票，总计还有820万美元，过去，他售出了至少1,050万美元的Lowe股票。

埃里森（Ellison）领导JC Penney担任董事长兼首席执行官，在搬到Lowe's之前，埃里森（Ellison）是唯一领导两家《财富》 500强公司的黑人首席执行官。

Janice Bryant Howroyd，Actone

Actone创始人兼首席执行官Janice Bryant Howroyd是自制的灵感对于有色女性。她在1978年成立了她的劳动力解决方案公司Actone时，在洛杉矶生活，只有1,500美元的名字。快进去年，当时Actone的估计收入高达30亿美元。

Actone在19个国家 /地区拥有2,600名员工和17,000名客户，是美国最大的私有女性和少数族裔劳动力管理公司。

根据福布斯截至2022年，布莱恩特·豪德罗伊德（Bryant Howroyd）的净资产为6.3亿美元，其中大部分财富在商业和住宅房地产中。

保罗·莫拉（Paul Mola），罗斯威尔生物技术

罗斯韦尔生物技术是一家基于圣地亚哥的公司，可创建简化且具有成本效益的DNA测序技术。作为创始人，总裁兼首席执行官，保罗·莫拉（Paul Mola）与他的长期合作伙伴以及现在的首席科学官巴里·梅里曼（Barry Merriman）紧密合作，并与他们的测序技术以及合并和收购。罗斯威尔（Roswell）的全电子芯片平台旨在改变药物发现，下一代测序和分子诊断。

罗斯威尔因其对DNA科学的新技术贡献而列为我们的名单。在未来几年中，他为更多的开创性技术筹集了超过5000万美元的融资。

托尼·纽曼（Toni Newman），黑艾滋病学院

当Raniyah Copeland于2021年突然离开了黑色艾滋病研究所时，该组织任命了Trans Woman和Advocate Toni Newman为临时首席执行官。BAI总部位于洛杉矶，重点介绍黑人美国人的艾滋病毒教育，预防和治疗，该组织受艾滋病毒的影响不成比例。

纽曼对她的事业的承诺延续了她对工作的承诺。她负责尊敬的旧金山LGBTQ+非营利性抒情诗的预算和社区计划，并担任临时执行董事。她还是Transcanwork董事会主席，该组织协助跨性别社区中处于不利地位的成员。

纽曼是国家非营利组织的少数跨性别首席执行官之一。尽管她的确切收入尚不清楚，但她的前任在2020年担任Black Aids Institute首席执行官约15万美元。

Jen Nwankwo，1910年遗传学

这位后起之秀既是1910年遗传学的创始人又是首席执行官，这是一家生物技术公司，致力于减少药物开发时间表，以便医生可以向有需要的患者分配创新的疗法。Nwankwo的公司结合了生物自动化和自动化工具，以推动药物发现实践。

她的论文主题激发了Nwankwo开始1910年的遗传学。镰状细胞贫血对黑人的影响比任何其他种族都更大。作为首席执行官，她试图增加临床候选药物的多样性，并创建治疗影响少数群体的遗传疾病的药物。

2021年，该公司筹集了超过2600万美元的资本资金，以推动世界上一些最先进的生物学技术。

罗伯特·史密斯（Robert F. Smith），Vista Equity Partners

罗伯特·史密斯（Robert F. Smith）担任自己公司的首席执行官Vista Equity Partners，将个人和商业投资集中在软件和技术公司上。史密斯本人是一个狂热的投资者，Vista Equity Partners是一家领先的投资公司，仅投资于企业软件，数据和技术。截至2022年，他的净资产为近67亿美元，据报道是美国最富有的黑人

史密斯（Smith）在2019年成为头条新闻，当时他还清了当年莫尔豪斯大学（Morehouse College）毕业的每个人的学生债务。他在毕业典礼上的演讲中宣布了礼物。2020年10月，史密斯承认逃避了超过2亿美元的收入税，并同意支付1.39亿美元的罚款并与调查人员合作。他与国税局达成的协议允许史密斯避免起诉，维持对私募股权公司的控制，并继续他的慈善事业，以社会，数字和财务上的促进世界。

史密斯说，他在科罗拉多州成长为一个年轻的黑人，他说他只认识一位黑人商业领袖。他稍后说：“我现在意识到自己的角色和责任是我的角色和责任感，我必须给一些他们可以寻找的年轻人，然后说：'好吧，如果那个人能做到，我可以做到。'”

底线

黑人在他们可以实现的资金和财富上有系统地限制。例如，只有大约1％的黑人企业家看到他们的投资变成了投资。

据美联储银行对有色人种拥有的公司，黑人拥有的申请公司的可能性不到白人拥有的申请人公司的一半，即获得贷款，信贷和现金升级的贷款，信贷和现金升级的可能性不到一半。

尽管有一些多样性的收益，但白人仍然拥有绝大多数的C套房职位。这就是为什么此列表上的名称如此开创性的原因。庆祝成功的黑人首席执行官并聚焦他们的成就会影响全球的少数民族。

当有色人富裕而有力的立场，其他有色人种 - 男人，妇女，儿童，非二元和跨性别者都可以看到一切皆有可能，即使在一个由白人建造和为白人建造的国家。