根据一份报告，Roundy's Supermarkets，Inc。的员工已提起一项集体诉讼诉讼，指控超市连锁店违反了伊利诺伊州的生物识别信息隐私法（BIPA）。自豪。
该诉讼声称该公司获得和存储员工指纹用于计时目的的做法并不符合该州的BIPA要求。
伊利诺伊州的BIPA要求雇主通知工人的生物识别数据正在收集和保留，以书面方式通知工人，以书面收集数据的目的和时间范围，并获得工人的书面许可来收集生物识别数据。
BIPA案件中的每个原告都可能因违反法律而赔偿更大的损失或1,000美元，而故意违反法律的行为可能会导致5,000美元的损害赔偿。
美国的几个州正在寻找采用伊利诺伊州的生物识别法律法随着越来越多的组织在各种应用中部署生物识别技术，并且随着法院继续弄清法律授权对企业的可能昂贵影响。
德克萨斯州已经有与Bipa类似的法律，但没有私人行动权条款。其他几个州包括新罕布什尔州，阿拉斯加，华盛顿和蒙大拿州，目前正在通过保护生物特征识别信息的法律。
考虑到许多州正在寻求通过类似的立法，雇主在工作场所环境中使用或考虑使用生物识别数据应确保遵守有关使用，存储和消除该数据的任何州或地方法律。
