来自不同角度的两个利益相关者鼓励英国采用以数字ID为中心的潜在雇员和新员工的筛选过程。
第一个观点来自福尔摩斯勋爵，他在最近的博客文章中强调了数字ID文档检查的重要性，尤其是在大流行期间。
他在一本博客文章。 “但是在2021年3月，内政部宣布返回面对面支票。”
然后将该任期推迟至6月21日，然后是9月1日，但霍尔姆斯勋爵（Lord Holmes）引用了里德招聘局长基思·罗瑟（Keith Rosser），建议返回面对面的支票将增加成本并导致延误，而不会降低雇用欺诈的风险。
此外，在9月1日的面对面支票返回之后，非英国国民将保留数字文件和在线验证。
福尔摩斯勋爵解释说，这将有可能创造出一个与英国国民更容易雇用非英国国民更容易雇用非英国国民的情况。
他说：“这些系统比面对面的检查更安全，将加快流程并降低成本。”
福尔摩斯勋爵（Lord Holmes）得出结论，他呼吁政府加强他的数字ID努力。
“如果政府真的很认真地对更好地建立恢复，那么扩展临时使用在线工作权的工作权，同时咨询人力资源，招聘和技术专业人员在永久性数字身份方案中，这是一种简单的方法，可以证明他们正在做到这一点。”
IDEMIA暗示ID验证的未来
生物识别解决方案提供商表示，既然该国正在来自大流行的英国企业正在寻求新员工。
复杂的监管义务（包括身份验证）可能会对雇主构成各种风险。
帖子写道：“对于英国公民来说，没有政府发行的身份文件。” “取而代之的是，政府具有一系列标准，可以将一个人的身份以数字形式确立，以确定的“信心水平”。”
为了解决这些问题，英国政府最近发布了一个版本数字身份和属性信任框架，但相关的立法仅在2022年至2023年之间。
在此之前，英国唯一由法律归类为“身份文件”的政府发行的文件是发给外国国民的生物识别居住许可证（BRP），并有权居住在英国。
向前迈进，IDEMIA呼吁政府加快这一过程，以证明更多符合新数字标准的技术，并旨在简化远程招聘过程。
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