| 简而言之 |
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在当前远程办公的情况下，重新定义了我们设计工作区的方式，许多公司处于关键的十字路口。决定维护办公室回报政策或接受远程办公所提供的灵活性的决定是一个重大困境，它直接影响公司吸引和保留人才的能力。最近的数字和研究强调调整人力资源管理策略的重要性满足员工的新期望。本文将探讨严格的工作政策的挑战和后果，以及希望在不断发展的环境中保持竞争力的公司的可能策略。
在混合世界中招募的挑战
工作世界发生了深刻的变化，未能适应新现实的公司可能停滞不前。根据Revalio Labs的一项研究，专门研究劳动力的分析，不提供灵活性的公司，无论是以混合工作时间还是远程工作时间的形式，请参见其增长有限。这些数字是指示性的：自2022年6月以来，提供混合或远程工作方法的公司的就业优惠记录了平均增长率为0.6％，对于那些在办公室不断存在的人来说，只有0.3％。
Revalio Labs的经济学家Loujaina Abdelwahed在华盛顿邮报分享了，采用灵活工作政策的公司可以更快地发展。能够适应员工的现代期望的组织可以更好地吸引受欢迎的人才。另一方面，坚持不断的身体存在的公司可能会使他们的空缺职位保持尚无主体，从而限制了他们的扩张和创新能力。这种现象强调了公司重新考虑其招聘和工作政策的重要性。
下表说明了提供灵活工作方法的公司与在办公室中占有一席之地的公司之间的增长差异：
| 业务类型 | 工作成长 |
|---|---|
| 混合或远程工作 | 0.6％ |
| 办公室不断存在 | 0.3％ |
总之，公司必须适应一个快速变化的世界。灵活的政策不再仅仅是竞争优势，而是在现代劳动力市场中保持相关和吸引力的必要性。
严格政策的意外后果
办公室内部返回政策的后果远远超出了简单的招聘问题。对匹兹堡大学，香港大学和贝勒大学的联合研究揭示了对员工轮换的重大影响，尤其是在标准普尔指数中的公司中。最合格的员工经常在专业和私人生活之间寻求平衡，使这些公司加入提供更灵活的组织。
该研究“ Personio derécursoshumanos de 2024”的数据证实了这一趋势，该研究采访了10 555 HR工人和经理。超过一半的受访者说，专业和私人生活之间的平衡是选择工作的优先事项。约有44％的人说，他们有动力在来年换工作。因此，施加严格返回办公室的公司可能会看到员工轮换的加速，冒着失去最佳要素的风险。
“隐藏的解雇”现象也值得一提。一些公司可以故意促使员工辞职，以较低的成本降低劳动力。 Bamboohr通过人力资源进行的一项调查显示18％的官员预计在局局长计划后辞职会增加。此外，有37％的人承认他们没有通过辞职来减少员工的目标，迫使他们考虑解雇。
简而言之，严格的政策可能会带来意想不到的损害后果。灵活性成为确保员工满意和保留的关键因素。
专业和隐私之间平衡的重要性
删除远程办公的公司面临一个大问题：他们需要更长的时间来提供空缺https://t.co/hxwd0n6jh8
-Poussineauhervé🚀#wavecfrancetravail #incusion（@HervePoussineau）2025年1月15日
员工满意度的最关键要素之一是专业和私人生活之间的平衡。在一个工作与个人生活之间的界限变得越来越模糊的世界中，这种平衡已成为许多专业人员的优先事项。认识和尊重这一现实的公司可以更好地吸引和保留最合格的人才。
这项研究“ Personio deRécursoshunyos de 2024”表明超过一半的工人将专业和私人生活之间的平衡视为选择工作的决定因素。这突出了雇主创建支持这种平衡的工作环境的重要性。灵活的工作政策，例如远程办公和灵活的时间，是实现这一目标的有效方法。
从专业和私人生活之间保持良好平衡的员工通常会更加满意，更坚定，更有生产力。这导致公司的总体业绩更好，并降低了与员工轮换相关的成本。另一方面，未能提供这种余额的公司可能会失去宝贵的员工并面临招聘困难。
总之，职业生活与隐私之间的平衡不仅是员工的优势，而且是组织成功的基本要素。公司必须准备适应其政策以满足这一日益增长的要求。
吸引和保留人才的策略
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为了在不断发展的劳动力市场中保持竞争力，公司必须制定有效的策略来吸引和保留人才。首先要认识到灵活性的重要性以及专业和私人生活之间的平衡。
公司可以开始评估和调整其工作政策以提供更大的灵活性。这可能包括引入混合工作方法，这使员工可以在一部分时间内进行远程工作。灵活的时间，使员工可以选择何时和工作的时间，也可能是有益的。
此外，公司必须投资于促进远程工作的技术，并确保员工具有保持生产力的必要工具，无论是在办公室还是其他地方。继续教育和专业发展对于吸引和保留才能至关重要。员工想知道他们在公司内有增长和发展机会。
最后，组织文化起着关键作用。公司必须培养一个积极而包容的工作环境，以重视每个员工的贡献。这包括认识成就，促进多样性和包容性以及鼓励创新和创造力。
通过采用这些策略，公司不仅可以吸引最佳才能，而且可以长期保留它们。
远程办公和灵活性的未来
工作的未来不可避免地转向更灵活。选择忽略这种趋势的公司可能会遇到困难。尽管远程办公和灵活的时间变得越来越普遍，但公司必须适应保持竞争力。
远程办公不再被视为一个简单的优势，而是许多员工期望的标准。这种发展很大程度上是由于技术进步，允许在远距离进行有效的协作。采用这些技术和支持远程工作的公司将来可以更好地取得成功。
但是，向更灵活的工作模型的过渡并非没有挑战。公司必须确保即使员工远程工作，也必须有有效的沟通和确保团队的凝聚力。这需要积极主动的管理和强大的组织文化。
最后，工作的未来基于公司适应不断变化的员工期望的能力。灵活性和创新将是关键的成功因素。在远程办公继续发展的同时，其他哪些发展可以改变我们的工作方式？
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