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银行业中的老年人面临的挑战构成了一个重大问题，无论是包括知识还是传播知识。虽然2023年的养老金改革强调了有效管理老年工人的重要性，但金融机构必须处理不平衡的年龄金字塔，并使年轻人才的吸引力下降。长期的职业，通常是对同一公司忠诚的代名词，引起了有关专业发展和代际转移技能的问题。这些动态如何影响银行业内的就业政策和包容性策略？
面对最近的改革，对人力资源管理的认识提高了
劳动力市场最近的立法变化施加了加强的Art HR DRH。新的失业薪酬规则，高级和季节性工人的具体条件以及与短合同有关的调整，迫使人力资源的指示迅速适应。这些事态发展直接影响招聘，内部流动性和培训政策的管理。
为了预测这些变化，HRD加强了他们的监管观察并调整其人力资源策略，以确保合规性和吸引力。提高意识对于避免法律风险并在面对新规定的情况下，特别是在就业和技能发展方面优化员工的支持至关重要。因此，快速适应这些改革成为确保公司的可持续性和竞争力的优先事项。
年龄金字塔挑战和对年轻人的吸引力有限
在法国金融部门，年龄金字塔的股份是双重的：人口老龄化和吸引年轻才华的困难。根据APEC的数据，在55-64岁的年轻人中，有57％的人很活跃，但他们的专业知识经常被低估，而赞成专注于职业生涯终结的愿景。银行正在努力勾引大三学生，这加剧了世代相传的失衡。例如，保险的平均年龄加剧了这一挑战。
为了克服这些问题，一些机构采用包容性策略来整合更多的老年人，同时试图将其吸引力与年轻毕业生充满吸引力。赌注很高：在更新劳动力时，请确保有效的技能转移。这种方法不仅可以保留世代的平衡，还可以增强各级人才。
包容性计划和继续教育
面对不平衡的金字塔，某些银行（例如邮政银行业务）采用包容性政策来整合更多的老年人。通过将大部分招募保留为50多个，他们试图在保持世代平衡的同时增强体验。但是，继续教育对于维护老年人的就业能力至关重要。尽管在职业生涯结束时经常减少这种培训，但必须适应银行业的技术和监管发展。
诸如代际指导和专业发展计划之类的举措旨在加强老年工人的技能，从而确保其在团队中的可持续贡献。通过投资老年人的培训和融合，银行不仅可以提高其竞争力，而且可以刺激创新和创造力。
认可和平衡专业/个人生活
银行业中老年人的专业满意度通常会因缺乏认可和专业生活和个人生活失衡而受到阻碍。尽管财务主管通常得到满足，但这两个方面仍然有问题。公司必须加强努力来增强老年工人的专业知识，尤其是通过提高工作中的认可。
此外，私人生活与职业生活之间的平衡需要特别关注，灵活的政策适合老年人的需求。通过加强这些要点，银行不仅可以提高其经验丰富的员工的满意度，而且可以促进更具包容性和富有成效的工作环境。问题仍然是公司如何在满足市场需求的同时有效地平衡这些需求。
尽管银行业不断发展，但与老年人的包容有关的挑战以及年轻人才的吸引力仍然紧急。适应最近的改革，年龄金字塔的管理，继续教育的重要性以及专业和个人生活之间的平衡是确保金融机构的可持续性和竞争力的关键问题。这些公司如何在满足员工的各种需求时继续创新？
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