你讨厌你的工作吗？你30多岁了吗？现在，我们有了更好的了解，为什么您的工作满意度下降了。
一群来自澳大利亚昆士兰州大学的研究人员询问了17至74岁之间的771名建筑工人的工作满意度和情绪疲惫。研究人员看到，当工人在20多岁时，工作场所的幸福下降了，然后在40多岁的时候再次返回。精疲力尽，当您30岁接近并在40多岁时下降时，它正在攀登。
这些发现在《职业健康心理学杂志》中提出纸标题为“时间压力和同事支持调解年龄与职业福祉之间的曲线关系”。它是由汉尼斯·扎克（Hannes Zacher），尼琳娜·吉米森（Nerina L.
从建筑工人组得出的信息中，研究得出了两件事：首先，当工人在20多岁时，他们彼此交朋友。但是，这些同事的支持在30年代下降，因为每个人都试图通过“促销瓶颈”。
其次，在30多岁的时候，时间的压力逐渐增加。希望获得成功的期望变得更加实质。对工作的关注变得令人筋疲力尽。
美国心理学协会网站上的一份摘要说：“这项研究检查了时间压力，工作家庭冲突和同事支持，作为年龄与工作满意度以及年龄和情绪疲惫之间关系的调解人。”
工作满意度结果是一致的，无论工人的性别，教育程度如何，或者他们处于白色或蓝领职位。
那么该研究是什么实际用途？正如在线摘要所述：“这些发现表明，组织干预可能有助于提高某些年龄段的职业福祉水平。”
也许公司应该根据工人的年龄给予额外的休假时间？或者只是促进了30多岁的工人主管的更多工作场所的理事会或关注。
但是，自样本基完全来自建筑业以来，这项研究存在问题。这也将抽样组倾向于男人。需要进行其他研究，看看这些发现在其他行业还是在有更多妇女的人群中保持一致。
照片：高速公路机构
