千禧一代的说唱很糟糕。刻板印象是，他们在工作时很懒惰，并且沉迷于技术，而无需检查几个小时而无需检查智能手机。
无论在某些年轻人方面，这可能是多么不正确（或现场），一项新的调查发现，雇用千禧一代的雇用可能会使公司造成一些严重的现金。
根据招聘专家阿吉隆的研究，美国员工18至34岁的员工通过在社交媒体上进行个人使用和玩耍而浪费了很多工作时间神奇宝贝去。
阿吉隆（Ajilon）调查了美国各地的2,000名办公室工作人员，询问了他们的在线习惯。
虽然预计所有年龄段的员工在工作日期间都需要小型休息时间检查他们的Facebook，但调查发现，每天在社交媒体上度过了一个多小时的人，而每天在社交媒体上度过了一个多小时 - 这在午餐时间并不是在谈论。
是18至34岁的员工因在社交媒体上度过这么多时间而感到内gui。 75％的千禧一代报告说，他们在工作时检查了社交媒体。研究发现，他们平均每天在社交媒体上花费33分钟，其中13％的人犯有在工作中花费超过小时的罪名。
21％的参与者承认使用Snapchat和21％的Twitter，但Facebook是最受欢迎的社交媒体平台，有88％的工人在工作中检查了他们的新闻提要。
调查还发现，当千禧一代在Facebook上不忙于工作时，他们会因玩而分心神奇宝贝去。调查的参与者总共27％报告说，他们确实在工作中玩过受欢迎的增强现实手机游戏。
因此，当雇主考虑到美国的平均小时费率为25.69美元时，千禧一代的行为可能会使他们每年每年雇员$ 3,596。
阿吉隆（Ajilon）副总裁Tisha Danehl在新闻稿中说：“在评估工作中的社交媒体使用情况时，财务影响令人惊讶。” “社交媒体将在这里停留，移动平台只会变得更加聪明，因此雇主必须制定明确的政策，以使员工生产效率并在办公室订婚。”
保持员工专注于他们的工作任务并保持其富有成效的最佳方法是确保雇主制定社交媒体政策。
照片：肖恩·哈根（Sean Hagen）|Flickr
