更新：戴维·邦德曼（David Bonderman）已从董事会辞职。
“由于Uber致力于建立一种我们可以为之骄傲的文化，我不希望我的评论会引起干扰。我需要保持自己要求Uber采用的相同标准。因此，我决定明天早上从Uber的董事会辞职，”说。
原始文章：
在Uber的全方位会议上，有关首席执行官Travis Kalanick，他现在请假，以及工作场所的性别歧视，其中一位董事会成员开了一个不适当的性别歧视笑话。
据泄露的录音说，这位高管是TPG Capital的创始人David Bonderman，他打断了董事会成员Arianna Huffington。
泄漏的音频揭示了Uber董事会的性别歧视
雅虎财务掌握了Uber全手会议的音频，该会议有“不舒服的时刻”。
它开始解决Kalanick如何因最近的事件而想要休息的时间，例如他母亲去世除其他外，以及律师事务所Covington＆Burling提出的建议，以解决与性别歧视有关的工作场所中的皱纹，例如改善投诉系统并分配首席执行官的责任。
但是，当邦德曼（Bonderman）指出更多女性董事会成员的需要时，当霍芬顿（Bonderman）打断了赫芬顿（Huffington）时，情况发生了很大的转变。
赫芬顿说：“有很多数据表明董事会何时有一个女人，董事会中会有第二个女人。”
邦德曼在回应中说：“实际上，它表明的是更有可能说话。”
“哦，来吧，大卫，”赫芬顿回答。
不用说，不适当的言论以错误的方式摩擦了人们：
邦德曼（Bonderman）为“不尊重的评论”道歉
毫不奇怪，邦德曼（Bonderman）对此事件感到遗憾，并为此道歉，并向公司范围内发送了一封电子邮件。
不仅如此，他还亲自向赫芬顿道歉。
“大卫已向所有Uber员工道歉，这是完全不合适的，与我们在Uber建立的新文化的言论，” Huffington说。
现在值得一提的是该公司最近雇用了两名女高管：Apple Music的营销主管Bozoma Saint John担任首席品牌官，哈佛商学院教授Frances Frei担任领导力和战略高级副总裁。
为了记录，当Kalanick返回Uber时，没有清理。
“最终的责任，我们从哪里到达的地方以及如何到达这里的肩膀都在于我的肩膀。当然，有很多值得骄傲的地方，但是有很多要改进的地方。为了让Uber 2.0取得成功，没有什么比将我的时间专门用于建立领导力团队更重要的了。但是，如果我们要在Uber 2.0上工作，我还需要在Travis 2.0上工作，以使其成为领导者的需求。说在给Uber员工的电子邮件中。
当然，邦德曼的性别歧视笑话具有讽刺意味的是，考虑到全方手会议的性质是关于工作场所中的性别歧视的，而简单地说，这只是表明Uber还有很长的路要走要解决其文化。
