梅格·惠特曼（Meg Whitman）最近是掌管无CEO UBER的最可能的候选人，现在已经明确表示她无意离开惠普（Hewlett Packard Enterprise）。
那留下了充满男人的候选人名单。无论如何，Uber都会选择下一个领导者，这是很有望的。许多人认为一名妇女计划从事这项工作，这一观点不仅会发出赋权的信息，而且还希望该公司显然在工作场所治疗性虐待的方法会一劳永逸地停止。
Uber需要首席执行官，Stat：Travis Kalanick是否回报？
然而，假设解决了这个问题，除了Uber的待办事项清单中，这是“我们搞砸了并需要修复的东西”中的一项。
重新编码报告Uber的董事会努力向前迈进并做出决定。但是更加紧迫的是：董事会从首席执行官职责中解雇的特拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）正在干预此过程，并暗示着返回公司首席执行官的意图。谣言说，卡兰尼克（Kalanick）告诉人们，他计划“史蒂夫·乔布（Steve Job）”这种情况。苹果几年前开除的乔布斯后来胜利地返回。在工作的岁月中，乔布斯（Jobs）引导苹果公司成为世界上最重要的科技公司之一，即使在今天，蒂姆·库克（Tim Cook）取代他，这个唱片公司仍然呈现。
但可以说卡兰尼克与工作有所不同。当然，两者都表现出一种积极的方法来处理业务，人，决策以及更具体的工作 - 创造力。
卡兰尼克一直在报告就像许多事情一样，但尤其是作为一位自大而又可爱的高管，他的想法无所畏惧，破坏了规则的心态。据报道他与驾驶员热烈争吵据报道，两名妇女的侧面，他的公司参与了可疑的做法超越竞争，在过去的一年左右的时间里，发生了更多的头部调查新闻性别歧视的做法在工作场所。
因此，难怪现在对Uber董事会的新领导者的搜索仅仅是因为有很多等待清理的事实。
“如果这只狗没有头发，那任何人都可以从事这份工作，这将是没有任何脑袋，”一个人通过recode私密地说道。 “但这是任何人见过的最毛发的公司。”
由于其董事会努力决定首席执行官，因此在Uber上遇到麻烦
报道说，随着惠特曼从考虑因素删除，四名男子也是自己的首席执行官。选择之一是通用电气首席执行官Jeff Immelt。消息人士称，虽然他肯定在名单上，但他并不排名第一。
尽管如此，最佳选择绝对是男性。本质上这不是一个问题，有两个原因：首先，消息人士称，Uber会将更多的女性置于关键决策立场，从而加强多样性。其次，无论如何，领导人的性别并不重要，但是对于一家充满动荡的性别歧视问题的公司而言，一个负责的妇女是象征性的，事情最终可以消除。
虽然这仅仅是一种象征性的情绪，但人们也可以说，符号对符号没有什么“仅”。
可以说，将一个女人放在上面的位置会带有引力。这样做，尤其是在硅谷，一个拥有自己的行业问题 性别歧视，描绘进度和前进的图片。
考虑到所有这些，Uber的未来仍然不确定。新任首席执行官是否可以引导整艘船也不确定。董事会必须希望其新的领导人能够撤消有问题的领导层留下的格莱姆斯。
